公司员工劳动合同(普通员工)

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1、编号：劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名:（注：双方应如实填写上述内容，否则因此发生法律风险要按照法律规定自担责任。）武汉吉祥企旺人力资源服务有限公司北京分公司使用说明一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由用人单位（甲方）和员工（乙方）亲自签名或盖章方可有效。三、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上四、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项"中列明或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同书应以

2、正楷字体认真填写，字迹清楚，文字简练，准确，并不得擅自涂改。六、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。七、本合同书一式二份，由甲、乙双方各持一份备查，擅自涂改或未经合法授权代签无效。武汉吉祥企旺人力资源服务有限公司北京分公司甲方基本情况名称通讯地址联系电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历户口性质（V）城镇户口口农村户口本人手机身份证地址（通讯地址）家庭电话现居住地址紧急联系人紧急联系人电话邮箱地址（E-mail）教育经历起止年月学校名称所学专业工作经历起止年月公司名称工作职位武汉吉祥企旺人力资源服务有限公司北京分公司鉴于甲乙双方即将建立劳动关系

3、，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方己将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认己经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均

4、符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及木岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方保证其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订木合同时身体健康和无不适合木工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订木合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行木合同义务的关系。5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1・4条之一的视为乙方以欺诈手段订立木合同，一经发现，甲方有权随时解除木合

5、同。由此产牛的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立木劳动合同第一条劳动合同期限1、固定期限：自年—月—日起至年—月—日止（两年及以上），其中：试用期自年—月日起至年—月—日止，共—个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的

6、要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（-）甲、乙双方同意按以下第丄种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。武汉吉祥企旺人力资源服务有限公司北京分公司（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假，具体休息时间按木单位规定休假制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期

7、的基木（固定）工资标准为—元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据木单位的工资制度，确定乙方的工资形式，具体为：乙方的工资由基木（固定）工资和绩效工资等组成。基木（固定）工资为—元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以转账或货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第五条社会保险甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分

8、,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第六条保密协议乙方应当保守甲方的