个人劳动合同样本

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1、劳动合同员工基本情况登记表工作单位及岗位武汉市森（薛制限公司登记

2、1中'吐2014年6月11FIN0：姓名张超性别男民族汉族政治面貌无1!身高172cm出生年月1975.12.12婚姻状况已婚学历大专职称设计员健康状况良好身份证号422128197512121791户11状况城镇户口所在地湖北薪春县薪州镇北门街外语程度三级毕业学校湖北工业大学所学专业计算机技术与应用联系地址湖北武汉市武昌区积玉桥街联系电话15971480759时间在何单位工作（学习）任何职务2010年12月-2011年7月华屮网智信息工程冇限公司项目经理2011年8月-2013年6)-]维京科技电子通信有

3、限公司设计员2013年8月-2014年3月华网通信工程规划设计院项目经理个人档案存放地点是否已办理社会保险：O从未办理0（2办理过O己买断备注已办理过但断缴一年多中华人民共和国居民身份证签发机关薪春县公安局有效期限2008.05.07-2028.05.07张超男民辕汉1975年12月12日湖北省薪春县薪州谖北街149号•号&422128197512121791请使用工整的字迹填写，填写错误后果自行承担武汉市森信科技有限公司制劳动合同甲方：武汉市森信科技有限公司乙方：张超根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和省、市有关劳动规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同

4、，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为—年定期合同。从年月日起至年月日止，其屮试用期为月。第二条以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：O二、工作内容及地点第三条甲方根据经营发展的需要派逍乙方到从事工作。工作地点是O第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必须服从用工单位的工作安排与岗位变更。三、劳动保护和劳动条件第五条乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第种工时制度：1・标准工时制；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制。第六条甲方要求并督促用工单位遵守国家和省市的有关安全生产规定，为乙方提供符合规定的工作条件和工作环

5、境以及必要劳动工具和劳动保护用品。第七条乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。第八条甲方会同用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全等冇关规章制度的教育和培训。乙方冇义务按照用工单位的岗位要求取得相关职业资格证书。第九条乙方有义务按照国家或省市有关部门的规章制度进行身体健康检查，并应保证如实告知甲方其身体健康情况。四、劳动报酬第十条甲方的工资分配根据用工单位所安排的工作岗位确定，并可根据用工单位的经营情况、规章制度对乙方进行考核，结合乙方在用工单位的工作年限、技术能

6、力、业务能力确定和调整乙方工资，每川20H前以货币形式足额支付给乙方。第十一条乙方因工作岗位变化或其他原因，甲方可调整乙方的工资，乙方愿意服从。第十二条用工单位安排乙方加班、加点延长工作时间，甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点的工资。第十三条奖励性工资由用工单位结合乙方的工作业绩，确定标准支付给甲方，由甲方发放给乙方。第十四条工资如由用工单位直接发放的，用工单位如违反劳动合同约定的相关规定，缓发、拒发、克扣乙方工资的，乙方应于知情后30日内向甲方提出书面报告,由甲方出面与用人单位协调。五、保险福利待遇第十五条甲方按当地社会保险的有关规定为乙方办理有关社会保险（

7、其小由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴）。第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照省市有关规定执行。六、劳动纪律第十七条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，有义务保守用人单位的商业秘密。如有违纪行为，甲方将依据用工单位提供的违纪事实作岀相关处分或解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律，行政法规，规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协调同意，可以变更本合同的相关内容。第二十条经双方协商一致，本合同可

8、以解除。第二十一条乙方有卜•列情形2—，甲方可以解除本合同：1・在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方及用工单位规章制度的；3.如乙方没有如实提供个人相关资料或告知个人体检健康状况的；4•严重失职，营私舞弊，对甲方和用人单位利益造成重大损害的；5.如未按用工单位岗位说明书要求履行岗位职责的；6•被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形乙一、甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训