合法的个人劳动合同样本.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………合法的个人劳动合同样本用工单位名称:　　用工单位所有制性质:　　劳动者姓名：　编号:　　根据《中华人民共和国劳动法》和《____省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定，江西XX公司(以下简称甲方）因生产(工作)需要与劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意（签订、续订)如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。ﻫ一、劳动合同期限　　1、本合同期续签从年＿___月_＿______年＿___月日止。为期

2、３＿__＿____年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如甲方生产（工作）正常,双方能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前3０天内应当办理续订合同手续。　　ﻫ2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期　为6个月)。二、工作内容　乙方同意按甲方生产（工作）需要,安排在工程部（部门、科室、车间、工段)为施工员(职务、工种）工作.主要生产（工作）任务是;劳动定额是：ﻫ;质量要求是：合格。甲方如因生产（工作）变化的需要,可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。　　三、劳动保护和劳动条件　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和

3、标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生　教育　，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行。　　　四、劳动报酬１、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、　ﻫ)工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、ﻫ工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为3００0　元,并每月按乙方　工资的%（国的企业)、％（行政、事业单位）增发工资性补贴。ﻫ２、甲方支付乙方的工资不得低于_＿_＿省人民政府规定的　元当地最低工资标准。乙方享有与甲

4、方其他职工同样晋级、调资的权利。　　ﻫ3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳动法》规定支付.　　五、劳动纪律　　１、乙方必须遵守国家和__＿_省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；　　２、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配;　　３、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗.　　　ﻫ六、社会保险和福利待遇　ﻫ1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。　２、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短　　确定医疗期，具体标准按《____省人民政

5、府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理.　3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和＿__＿省有关规定办理.4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育　、探亲、婚　丧假　等待遇。　七、劳动合同解除的条件（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除.　　（

6、二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；　ﻫ3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　ﻫ4、被依法追究刑事责任的。ﻫ（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;ﻫ2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；ﻫ3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动

7、合同达成协议的；　(四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。　ﻫ（五)乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：　　ﻫ１、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　ﻫ2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　ﻫ4、法律、行政法规规定的其他情形.　ﻫ(六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：　　ﻫ１、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁