东丰县财政税收论文范文-关于的税苑盛开文明花下载

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2、史，短暂而辉煌，它记载了地税人的辛勤奉献的汗水，更记载了地税人艰辛奋斗的足迹。东丰县地方税务局成立于1994年9月，现有干部职工148人，党员104人，担负着全县300多户企业和4500多户个体工商户的税收征管工作，年度税收收入15000多万元。几年来，局党组在辽源市地税局、东丰县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力实践为国聚财、执法为民的宗旨，以求真务实的精神，改革创新、开拓进取，实现了地税工作的跨越式发展，为东丰经济的发展作出了积极的贡献。东

3、丰县地税局文明办税蔚然成风，树立了地税的良好形象，得到了上级部门和广大纳税人的认可，涌现了一大批文明服务、廉洁高效的先进集体和个人，取得了一连串令人瞩冃的成绩，先后获得全省地税系统先进单位,基层建设先进单位,辽源市地税系统先进单位，被县委、县政府授予先进单位，尊师重教先进单位、“十佳文明服务窗口”单位，被省政府命名为精神文明建设先进单位，一个基层分局被授予省级“青年文明号”，连续三年获得全县政（行）风建设第一名，有36人次先后被省、市、县授予各种荣誉称号。一、抓好班子建设，做精神文明建设带头人要想收好税，带

4、好队，抓好班子建设是第一位，只有一流的班子才能带出一流的队伍。搞好税收工作，首先必须搞好领导班子建设,领导干部必须做表率，这样才能说话有人听，干事有人跟，廉政有人服。局领导班子说在前、不断自省、自警、自强，加强自身建设。一是增强领导班了政治观念，在学习上做表率。按照上级局的部署，开展了各项政治学习活动，领导班子坚持做到，凡是要求普通干部学习的，领导干部首先要学好。相关范文由写二是敢挑重担，在工作上作表率。局领导班子坚持工作在征管一线，勇挑重担。几位局领导都亲自管大户、管难户，深入企业和个体户中亲自组织收入，

5、了解税收工作中出现的理由，及时解决，及时处理。三是严于律己，在廉政上做表率。领导班子在工作中树立四种意识，即政治意识、大局意识、责任意识、自律意识，用高尚的精神激励自己，用严格的纪律约束自己。从而带出了一支正气上升，奋发向上的队伍，受到社会各界的一致赞扬。二、加强思想教育，提高干部整体素质加强精神文明建设，把收税和育人结合在一起，是精神文明建设的关键所在。几年来，我局从加强干部教育入手，不断提高干部整体素质。第一加强思想教育，牢固树立为纳税人服务的思想。局党组始终把培养干部队伍素质放在重要位置来抓，采取多种

6、形式，多种渠道，多种层次开展思想政治工作，使全体干部职工把提高思想政治觉悟与做好税收工作紧密结合起来，引导干部职工不断树立正确的世界观，人生观，价值观和全心全意为人民服务的思想。东丰县地税局根据各个时期形势的要求和上级的部署，紧密结合干部职工的思想和工作实际，开展了“三个代表”重要思想教育、“树新风正气、促和谐发展”活动、“继续解放思想、推动吉林振兴”大讨论活动、深入学习实践科学发展观活动等专题教育活动。在形式上，坚持因地制宜、因时制宜、灵活多样，除建立健全学习制度，集中学习讨论外，还通过举行专题讲座、观看

7、录像、参观监狱等活动，使思想政治教育易于为人所接受，取得了较好效果。第二，是开展业务培训，不断提高干部业务水平。局党组本着“缺啥补啥、干啥学啥、干啥干好”的原则,找出薄弱环节，有针对性地组织业务培训。并将培训结果纳入目标管理，与奖金挂钩，有效地调动了干部职工钻研业务的积极性。经过几年的努力，全局上下形成了“四多”的可喜局面：即钻研业务技能的人多；业余时间加班加点工作的人多；参加学历教育的人多；精通微机的人多。第三加强廉政建设，建立约束机制。多年来，东丰县地税局把抓好税务人员的廉政建设作为密切税企关系，树立地

8、税形象，实现税收目标的重要举措，常抓不懈。他们始终把“思想教育，制度约束，监督检查”作为纠正行业之风，搞好廉政建设的突破口，推行了廉政建设责任追究制，把税收征管中的每一个环节都置于制度的规范和约束之中，有效地避开了执法的随意性，努力做到逢会必讲，齐抓共管，标本兼治，警钟长鸣。通过设立举办电话，举报信箱，走访纳税户，聘请义务监督员，在系统外部对税务干部进行监督。从1998年起实行了税收政务“十公开”即税收政策、办税