海外派驻人员管理办法-发布(暂行办

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5、的视为出差。第二章派驻海外人员待遇第四条派驻海外工作员工的薪资收入由国内工资和海外津贴、项目提成三部分构成。收入=国内工资+海外津贴+海外项目提成（一）国内工资，由公司按薪酬管理办法确定的国内工资部分，其发放按公司正常发放时间和方式打入员工在国内的工资卡上。（二）派驻海外期间，享受海外津贴。海外津贴是给海外员工的伙食、交通与通讯等生活补助及海外服务补助。海外津贴按300元/天/人计（津贴按照自然月的天数计算）；享受海外津贴的就不再享受出差补助。公司可视拓展地区的社会治安和经济状况决定是否给予海外艰苦补助津贴。（三）海外项目提成，根据海外项目盈利情况计提。第五条派驻海外员工的

6、住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关驻外费用，全部由项目费用中核算报销。第六条派驻人员的社保、公积金由公司统一在国内按照国内工资标准参保，派驻地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。商业保险部分，除享受国内员工所享受的补充住院医疗保险、重大疾病险、意外伤害险外，可根据派驻国家相关规定购买必要的海外意外伤害险。第七条派驻人员返回国内工作或休假期间，从返程之日起不再享受海外津贴。薪酬待遇按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。派驻海外人员的管理第八条派驻程序（一）因海外业务需要，需派驻员工到海外工作的，由派出单位提出，并填写《派驻海外人员确定表》，经相关领导核准后，由人

7、力资源部协同相关部门共同办理。（二）公司可视其需要，要求派外人员于赴任前签订《派外人员承诺书》（三）派驻海外时，有关必要的文件，如往来机票、签证、工作证等，将由综合管理部及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。（四）新招聘员工派驻海外前，必须经过系统的入职培训和专业技能培训。第九条职务调动（一）派驻任期内，若有特殊原因，如重大伤病、不适应或其它个人因素等，经由本人提前30日以书面或电邮形式向主管领导提出申请，经公司分管领导批准后方可回国。（二）若因业务需要，派驻人员工作地域发生变化的，由公司另行安排工作，并选派适当