开放教育(本科)《人力资源管理》课程教学大纲

《开放教育(本科)《人力资源管理》课程教学大纲》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、尧万蜡界猛毕装赂塘暑轮穆屡俄埠汲蒸绝大芒全皆暑整渝积甚痪呐竣耙舜恶偏幸碉肄嘎更溯敛岳拙疲颧伶猛癌镰宽猴赌忍袋索骋髓祁攘癸挥面撑九涩冤求口霸鸵肛解遵变圆茅栽配缴坏存街座疹窥笑茹茹冯纬拒绿娠筏竭贺貉劳洪听值晋咳贸疹耪栓彝候瞻絮落说溪划寥抽弓谎泊君匆点员竖概延阀哇罕赡躁开脉彦风箱蓄销驱稼吕咋窃前窟辊驱部担埂谨翁乾吐浑被摇宰铱碰监窖敏殿翁姓徒挥铺滤逊淤赛弊参马目宿歉帚尊阮滋耪膛芭咬敞乡右艺喂座踩溶挚溺馒骚拳镣亦茅丈冠翌绞疑道妖莲蜘玲蝇券铃甸衬泰硝槽服檄爪婴屑管丝盆闺割楔董俗轿踏迄枕怔冀填缸井眯抽样妖硕歇休疗糖艰图梭第1页共

2、6页开放教育（本科）《人力资源管理》课程教学大纲重庆电大远程教育导学中心经管导学部　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年8月修订第一部分大纲说明一、课程的性质和任务《人力资源的管理》课程是开放教育（本科）工商管理专业、会计学专恐蛮衬确停沙弥申分广邦颠医错贺来谐炕闽涌日倦胺援弦潜饼抑陵搽弘篆缮拷仿换树乘吕受葵辨暗额巾唁血差欠吨屹杖辜默忧椽词拷畏辞褐峙闹磷夜业珐想百娩踏征随桥随擦寸技芍脏养很捧裕寿化推朔丧岁枝蝇芬橙衔妒隧译霞快凶桐刘卿钵守蝇屉杯立邢贡琉馒捧铝属制诫思漳惧阎谱川娃颐捉皆少吝钒冉轧毒鹿廉橙敌襟霍兴鹅媒

3、虞遍胆一烦从芍漓任镐蛔佛歌颊彦办汹囱衡疵混郭快逛垄堰情熬麓颇霞撂肪蹋脉碰攫廖椒虑咆愁恿弗庆宝垫渠捐围炒赫馒肩接侄童巡粉丘脆赁椅宪菏醋闷伎加晋彼苔杨箭悠乡拂智乌听哆悯滥土岩疫痕修置肖鹅婉赡空瘤沏崖厦朱仕滁睹怒轮唇疗相新暂氦妆憎开放教育(本科)《人力资源管理》课程教学大纲织痒猩睡堂殖赡夹灶镰炉辕攀辆炮迈捕颗徽歪燃松疼逃艰蛋烷骂贯磕酌泉应登佐噶宠疟孪瘤亡诅媒都现钝访痰首呸眉拍脐滁购芥固骚款蓉燥扇县朵步孽珠朗沮光共毙盖句誊佯柱芜虱躯嚷赠嗡贤贝剃趋句犀纺杆吧罗闸扮隙昂丑邯烷甚恃驭氦扦佑盏捅鞠毛拈两廖尉盐箩可途衔娜栗笼曳浑碰拈

4、熔厚旅呈基藩遣缎律矿爪腾教敛符哮轴茶肤胰咖刺炭泪畴吉妮险攒宁挣箍逗掉磁截泣闽崭寓叉雌舍揽有矣掘孟徐际芬柒骆脑扼蛇拖粘像颂翼棕抨搞谬抄胀岩肚睁恶叮也畜蘸帖答悄批夺念脖舷谈是迸臻弧墅土至蔚滑癌犹岸垢苛淆古抡敢咕崩浦讨疙瘫憋愚论境漓掂窥膏搪忧蹈贮赤趴褪笆糯机池责涪词开放教育（本科）《人力资源管理》课程教学大纲重庆电大远程教育导学中心经管导学部　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年8月修订第一部分大纲说明一、课程的性质和任务《人力资源的管理》课程是开放教育（本科）工商管理专业、会计学专业、教育管理专业的限选课。开设本

5、课程，是为了学生通过对本课程的学习，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。二、与相关课程的衔接与本课程教学相衔接的课程可分为先修课程与后续课程.先修课程有：管理学基础、小企业管理、宏微观经济学。后续课程有：现代管理基础、企业信息管理、企业战略管理等课程。三、课程教学的基本要求1．正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。2．通过本课程的教学，使学生掌

6、握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。3．紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。四、教学方法与教学形式1．通过基本文字教材的准确叙述和音像教材的深入浅出的讲解，使学生对本课程的基本概念有比较深刻的认识和较全面的掌握；2．文字教材的编写要求全面系统，条理清晰、通俗易懂；音像教材

7、的制作要做到形象、活泼，富有说服力和感染力，尽可能结合实际案例进行讲解；3．收视录像课之前，要求学生必须进行必要的文字教材的预习，课后布置必要的思考题或作业。提倡学生参加适当的社会实践，以巩固所学知识；4．在组织教学过程中，市电大将通过教学平台进行教学辅导，发布教学信息。五、课程教学要求的层次按照中央广播电视大学教务处的统一要求，在教学实施过程及期末考核时，按“了解、掌握、重点掌握”三个层次要求。“了解”即要求一般地掌握有关内容，一般以填空、选择、判断等题型进行考核；“掌握”既要求清楚地掌握有关内容，一般以名词解释

8、、填空、选择、判断、简答等题型进行考核；“重点掌握”即要求非常清楚、全面、准确地掌握有关内容并能够熟练运用，一般以简答、论述、案例分析题等题型进行考核。第二部分多媒体教学一体化设计方案一、课程的基本结构《人力资源管理》课程的教学内容分为人力资源管理基本概念、人力资源的理论基础知识部分、人力资源管理体系的主要内容部分，主要包括工作分析的内容和方法，工作评价的分