中央电大本科《小企业管理》历年期末考试不定项选择题题库

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1、中央电大本科《小企业管理》历年期末考试不定项选择题题库(2007年1月至2015年7月试题)说明：试卷号：1068课程代码：01640适用专业及学历层次：工商管理；木科考试：形考(纸考、比例50%；终考：纸考、比例50%)2015年7月试题及答案1.创业团队有(ABCE)等模式。A.资金主导型的创业团队B.技术主导型的创业团队C.平等型的创业团队D.资源配置型的创业团队E.资本技术联合型的创业团队2.一般中小企业对电子商务的应用，当企业加入互联网，进行上网宣传，这属于发展阶段中的(C)阶段。A.高级应用B.次级应用C.初级应用D.准备阶段3.创业计划是创业者

2、为了实现未来增长战略所编制的详细计划，包括企业事项的方方面面。其中的精华部分是(C)。A.目录B.管理团队C.摘要D.市场分析4.常见的创业计划格式包括如下内容(ABCDE)oA.封面B.扉页C.内容D.目录E.附录5.创业板与主板市场的根本区别在于(BDE)oA.规模大小有差异B.上市标准不同C.融资规模不同D.服务对象不同E.交易制度不同6.创建新企业的必备条件有(ABDE)oA.拥有专利技术B.拥有工作经验C.拥有合伙人D.拥有一定量的客户群E.获得充足的创业资金7.以下不属于特许人向受许人提供的支持是(D)。A.广告宣传B.产品商标C.人员培训I).

3、经营白主权8.小企业采用差异化战略是存在一定风险的，表现在(ABCD)oA.成本过高B.相似产品降低了其差别化特色C.竞争对手的模仿D.购买者对差异的敏感度降低E.消费者讨价还价能力的增强9.小企业运营系统设计的主要内容包括(ABC)oA.产品和服务设计B.设施选址和布置C.生产计划和工作设计D.质量管理E.供应链管理10.在以下营销组合因素中，能够直接产生收入的途径是(D)。A.分销渠道B.广告C・销售促进D.定价2015年1月试题及答案1.一般中小企业对电子商务的应用，当企业加入互联网，进行上网宣传，这属于发展阶段中的(C)阶段。A.高级应用B.次级应用

4、C.初级应用D.准备阶段2.按照创业动机的不同可以将创业者分为(CD)。A.乐观自信型创业者B.冒险型创业者C.生存型创业者D.机会型创业者E.简明务实型创业者3.美国学者威廉•布里奇斯将创业者的资格要求归纳为(ABCE)A.欲望B.能力C.资木D.学历E.气质4.有关创业计划的保密须知或守密协议通常附在(B)中。A.封面B.扉页C.附录D.正文5.小企业主在负债融资和权益融资之间进行抉择，其主要影响因素有：(BDE)oA.企业发展前景B.企业的潜在获利能力C.企业组织结构I).融资风险E.表决控制权6.家族企业的优势之一就是创业成本较低，主要表现为：(AC

5、E)oA.经营管理成木低B.原材料成木低C.用人成本低D.运输成本低E.融资成本低7.某小企业围绕一个特定的目标市场进行专一化的生产经营活动，那么，该小企业实行的战略是(A)oA.集中化战略B.差异化战略C.分散经营战略D.低成本战略8.在以下营销组合因素中，能够直接产生收入的途径是(D)。A.分销渠道B.广告C.销售促进D.定价9•现金流量表是以现金为基础编制的，这里的现金是指(ABCDE)oA.银行存款B.库存现金C.其他货币资金D.现金等价物E.可支付的定期存款10.通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为(C)。A.排序考

6、评法B.评级量表法C.关键事件法D.文字叙述评价法2014年7月试题及答案1.通常，我们将创业动机是由环境被动驱动的创业者称为(B)。A.被动型创业者B.生存型创业者C.机会型创业者D.主动型创业者1.服务型小企业的地点选择应重点考虑以下因素(BCD)。A.劳动力状况B.交通是否便利C.顾客的数量和质量D.周边的商业氛围E•原材料供应情况1.创业计划是创业者为了实现未来增长战略所编制的详细计划，包括企业事项的方方面面。其中的精华部分是(0。A.目录B.管理团队C.摘要D.市场分析2.小企业在筹集生产经营和发展所需要的资金时，要全面考虑、综合权衡资金成本和融资

7、风险之间的关系，在资本成本最低或效益最大的前提下适当控制融资的风险，这一融资原则是(A)oA.最佳资木结构原则B.合理性原则C.效益最大化原则D.风险最小化原则3.小企业主在负债融资和权益融资Z间进行抉择，其主要影响因素有(BDE)oA.企业发展前景B.企业的潜在获利能力C.企业组织结构D.融资风险E.表决控制权4.创建新企业的必备条件有(ABDE)oA.拥有专利技术B.拥有工作经验C.拥有合伙人D.拥有一定量的客户群E.获得充足的创业资金5.根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面？(ABDE)A.竞争对手的未来目标B.竞争对手的

8、自我评价和产业的评价C.竞争对手的员工培训方式D.竞