互联网时代的美国管理之道

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1、在互联网已经高度集成的今天，信息的高速传播和个体的特征越加明显,管理变成越来越难的事情，特别是90后逐渐走上舞台，对既有创业想法，有特立独行的新生代毫无办法。研究之管理不再是研究某个企业、某个单位的小I才I队如何的I才I结、协调一致，而是需要从整个民族的大环境中去深深的探索。其原因是因为地域的划分越來越不明显，区域之间的合作增强和单体之间的流动性使这种地域的划分越來越模糊，因此研究如何使团队更加的有战斗力就需要从整个的民族去挖掘了。有很多人总是经不住考验对我们的一套办法不断的怀疑，认为日本的的管理更先进，H本的团队更牢靠，H本

2、的团队效率更高。不可否认人本在二战后取得了巨大的成就，这和日本人的高度协调一致的团队精神是分不开的。研究适合屮国现代的团队管理就不能不研究日木的团队管理，可以说日木已经把整个大和民族实现了团队的协调一致性，已经做到了极致。下面我们来看看日本是如何做到的。——从民族特点看团队管理之美国说起美国，每个人都能从自己干了解的关于美国的各个方面侃侃而谈，即使是从没到国美国的人也能够说的唾沫横飞，这是什么原因，当然是因为美国对世界特别是对屮国人的影响太深了。美国处于世界领导的位置，自然冇许多可以为之骄傲的地方，比如现代化管理、比如对自rt

3、i的追求、比如人权等等。中国人是十分好学的，既然人家的东西好，那就学过來，为己用。但是很少有人去研究水土不服的问题，因为每个民族都有其特有民族气质、地域文化、思想观念，这些都不同，对于同一件事的看法、做法自然也就不一样。美国人见面就谈“今天的天气真不错”，中国人见面就问“你吃了吗，干什么去啊？”，这事两种差异，美国人貌似更加尊重个人隐私，避讳捉及个人的问题，而中国人注重关心，体现的真实情感的流霜，这是不一样的。决不能因为学习美国人，我们也洋兮兮的见了面讲“今天天很蓝啊”，会被人笑话的，这不是废话吗？我眼睛又不睛，用你说！当然这

4、并非贬义，让我们来分一下，究竟美国人和屮国人谁更重视隐私？说道隐私，总是被媒体误导，好像屮国人都没什么隐私了，隐私是洋人的东曲，其实不然。嘴上说的都是假的，美国人貌似每天讲隐私权，但是却是最没冇隐私的，也许你信，但是你看看报道，各种事件的曝光涉及最不应该暴露的隐私，比如“水门事件”等等数不胜数，其实这是一个社会现象，因为人生来都是孤独的，为了不孤独所以我们要说话，要交朋友，要恋爱，而美国人交流的时候又使去谈天气，自己心里的那点事情没处倾述，闷也闷死了。因此美国普通人的隐私泄霜很大一部分都是自己泄霜出去的，如果自己不泄霜出去，那

5、就要得抑郁症了，别人不敢问，只好自己说出去了，这怪不得别人。屮国人好像每天都在和朋友、熟人说H己的那点事情，但是真的涉及私密的东四，从来不会真正的说出去，说给你听的只不过是经过杜撰的而己，这就是中国高明之处，即拉近了距离，乂让你听到了该听的话，不该听的他根木就不会说，不是虚伪，而是艺术！美国人崇尚自由，是个典型的个人英雄主义的国家。这从美国民众的欣赏观念就可以分析的出来，凡是好莱坞的经典电影都是对个人主义式英雄的膜拜,以《勇敢的心》为代表的史诗系列、以《007》为代表的特工系列、以《超人》为代表的科幻系列等等，都是一个人的世界

6、，美国人也活在自己的世界里，造就了超级自信的性格。当然这也是美国的文化和传统铸就的个人特质，小孩子从小就被父母要求独立，很少求人，自己的事情自己解决,到了十八岁就要搬岀家门，恨不得离家越远越好，和父母联系越少越好，说的苛刻一点，就是从此在没有任何关系。这样的传统当然会造就一个完全独立的美国人，同时也就造就了一个无法与别人很好配合，个性鲜明的美国人。对丁•个人主义的民族，如何才能最有效的约束呢？显然像日本那样利用社会关系来约束是一点都行不通的，因为美国人独立，他很少在乎别人的看法，他只活在自己的世界里，这也就不难解释美国人特立独

7、行的行为方式和各种怪诞的行为艺术。对于这种情况，美国人找到了合适的约束办法，那就是法律，大家共同严格遵守的规范，这样人和人之间没有任何的约束关系，完全是由第三方——法律来制约人的行为，只要遵守法律，按法律办事就没有问题，这也是美国人最愿意接受的约束形式。同时，也造成了美国人不负责任的一个借口，美国人离婚率很高，合不来就散，只要自己不快乐，就分手，乂没有违反法律。这是一件不利于社会团结和稳定的事情，单亲的孩子增多了，经过长时间的累积，慢慢会在社会中占据一定比例，单亲的孩子受父母的影响，又会增加离婚率，成为恶性循环，只通过法律的约

8、束为美国人带來了口由也带來了悲哀。美国各个州都冇自己的法律，不能够全国统一，因为各个地域的民众特点不一样，地域特点也不一样，统一的法律是不能够被各个地方的美国所接受的。一旦变更法律条款或者增加法律条款，美国人就要闹腾了，因为这对他们的约束又增加了，他们是不愿意产生这样的变化的