二.员工劳动合同(固定期限)

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1、附件二:编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方情况乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方起始工作时间年月日联络方式家庭地址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定

2、期限劳动合同。本合同于年—月—日生效，其中试用期至—年日止。本合同于年—月—日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任管理（管理及技术类、操作类）岗位工作。乙方具备以下职业/执业资格证书:证书编号发放单位证书编号发放单位证书编号发放单位第五条根据甲方所属交通建设行业特点，乙方工作地点定为甲方单位机关、驻外办事处或项目经理部（范围包括国内及国外并根据工作需要随时调整）。第六条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第七条甲方安排乙方执行综合计算工时制度。1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小

3、时，每周工作不超过40小时。2、甲方所属项目经理部执行综合计算工时工作制，项目根据生产任务，在保证员工身体健康情况下，分忙闲季节调剂工作时间。第八条乙方按照甲方制定的有关员工休假制度休假。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按局或公司有关规定执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方实行岗位工资制度，岗变薪变，即当乙方工作岗位或内容调整时有权根据调整后的岗位工资标准发放乙方工资。甲方有权根据经营业绩情况和员工绩效考核结果，调整员工工资。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

4、北京市最低工资标准执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条按照属地化的原则，甲乙双方根据国家及地方有关规定共同缴纳各项社会保险。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按局或公司有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤医疗期的劳保福利待遇按国家及地方有关规定执行。第十四条其他各种福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。七、劳动保护和劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建

5、立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关内容。第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。第二十一条有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、乙

6、方担任国家重点项目或企业重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的；2、乙方经手办理的合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的；3、乙方从事涉及企业商业秘密工作，尚在规定保密期内的。第二十二条乙方应履行本合同规定的期限。劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，不得发生事实劳动关系。一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。第二十三条甲方应在终止或解除本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第二十四条乙方应当在一周内办理好工作交接，并协助甲方为其办理离职审查手续。应当支付

7、经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十五条双方就劳动合同附加协议中设定了违反协议违约金的。任何一方违约，应按约定的违约金数额，向另一方支付违约金。第二十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方辞职未经同意擅离职守的按旷工处理。第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或甲方的规章制度，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。九、当事人约定的其他内容第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:1、2、3、4、5、6、十、劳动争议处理及其他第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解

8、不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员