员工固定期限劳动合同

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1、员工固定期限劳动合同甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号:家庭常住住址:户籍地址:联系方式:(固定电话)第一章总则第一条甲乙双方就劳动关系的建立及其权利、义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关的法律、法规、行政规章的规定,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。本合同未尽事宜,均按照劳动合同法等有关法规执行。若本合同条款和国家的有关法规和政策抵触,均按照国家法规政策执行。本合同一经订立,具有法律约束力

2、,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。第二条甲乙双方建立劳动关系时,乙方须如实向甲方提供与聘用有关的任何必要的本人信息。第二章合同期限和经常工作地点第三条本合同自年月日始,至年月日止,履行期限为年月。若乙方开始工作时间迟于本合同约定时间,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。第四条 前条所涉期间中,自乙方上岗之日起个月为双方的试用期。试用期间,经考核不符合录用条件的,甲方有权解除合同。第五条乙方经常工作地点为市,次要工作地为和市。根据工作需要,乙方应认真完成甲方安排的出差任务。需要乙方长期驻外工作时,甲方应征得乙方同意。第

3、三章工作内容合同范本第八条根据甲方工作需要,安排乙方从事(教学、管理)工作。本岗位属于负有保密义务的(高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员)岗位。第九条乙方应严格履行岗位职责,完成的工作符合甲方的时间、数量和质量等要求。同时甲方依法建立和完善各项规章制度,乙方应严格遵守。第十条甲方根据工作需要或乙方的业绩和表现,有权调整乙方工作岗位及其工作报酬等。乙方应接受甲方的调遣及完成甲方委派的各项工作。第十一条乙方通过有关形式参与民主管理。第四章工作要求和工作条件第十二条乙方与甲方签订合同后,应当全面完成法律要求和本合同规

4、定的义务,严格遵守甲方劳动纪律和职业道德及甲方依法制定的各项规章制度,遵从甲方的领导、管理和教育,忠于职守,诚实守信,精诚合作,廉洁奉公,维护甲方的声誉和利益。第十三条乙方不得消极怠工、不得以病事假等为理由或借口不工作或逃避工作责任。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的惩罚规定,视情节给予乙方纪律处分、经济处罚等,直至解除本合同(不支付任何补偿)。凡触犯法律的,可同时追究法律责任。第十四条乙方未经甲方批准,不得参加与甲方工作时间相冲突的社会活动、学习、培训和娱乐等各种活动。根据劳动合同法规定,未经甲方同意,

5、乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。第十五条甲方为乙方提供工作设施及必要的工作条件。乙方应当爱护并妥善保管和使用工作设备和用品,严格遵守操作规程和甲方的安全制度,防止工作过程中的事故。因为乙方原因损坏、丢失物品,应照价赔偿。因为乙方原因发生的安全事故,乙方要承担相应责任。第十六条乙方根据所在岗位的设置标准和要求,执行有关工时制度。第十七条甲方按照国家有关要求安排乙方在符合条件情况下休年假。乙方年假时间应避开甲方业务高峰期。乙方休年假的时间必须经过甲方批准,未经批准擅自休假即为旷工行为。第五章薪酬及福利待遇第十八条甲方遵循按劳

6、分配的原则,根据乙方的工作岗位及工作数量和质量,合理确定乙方薪酬,并按照国家规定支付保险费用。乙方应交纳有关税费。第十九条乙方薪酬标准按甲方薪酬制度执行。甲方有权根据经营管理状况、乙方工作岗位的变更、不可抗力、政府行为等情况调整薪酬制度本身和乙方的薪酬和待遇。。合同范本第二十条甲方定期和不定期对乙方工作进行考核,根据实际情况进行奖惩。第二十一条甲方一般每月日-日以货币形式(人民币)向乙方本人发放上月工资。因有核算周期,高级管理人员和高级技术人员等人发薪日期可适当延后。第二十二条甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险。乙方享受

7、保险等福利待遇,应由个人缴纳部分由乙方自行承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。由于乙方原因造成保险等未能及时办理或造成延误等损失,由乙方自行承担。第六章学习和培训第二十三条甲方建立职业培训制度,投入一定的资金及人力、物力,有计划地对乙方进行培训。此培训为带薪培训,培训后所获资质或资格归甲方所有。乙方应当认真接受培训,不断钻研,提高业务水平和工作能力。第二十四条乙方同意甲方根据工作需要安排本人进行专项技术培训,所发生的专项培训费用由甲方承担,依照甲方管理制度和财务作业流程报销。乙方在接受甲方的有关专项技术培训后,保证履行约定的

8、为甲方服务的期限,即约定的劳动合同期。第二十五条在接受甲方的有关专项技术培训后,乙方非因不可抗力因素解除劳动合同,应按照劳动合同法规定向甲方支付违约金。违约金额度为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第七章保密第二十六条乙方应严格遵守甲方有关保守商业秘密的规定,承担保密义务,同时享受甲方

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