二级基础考点七人力资源管理师备考必看

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1、二级基础考点七人力资源管理师备考必看培训课程的耍素（一）课程目标课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。采用：1•一般认知指标：“记住”“了解”“掌握”等2•较高级的认知指标：“分析”“应用”“评价”等，3•情感性指标：“价值”“信念”和“态度”等。（二）课程内容课程内容的组织就是确定课程内容的范围（水平方向）和顺序（垂直方向）。（三）课程教材（四）教学模式教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程冃标直接相关。（五）教学策略教学策略主要指教学程序的选择和教学资

2、源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。例如，一个被普遍运用的策略是“判断一一指令一一评价”。（六）课程评价课程评价的方法有定性方法和定量方法两种，评价的重点应放在定量的测定上，衡量可以观察到的行为。（七）教学组织教学组织形式主要包括面向学员的班级授课制和分组式授课制。后者为“因材施教”的个性化教学提供了可能，常被企业采用。（八）课程时间（九）课程空间（十）培训教师培训教师根据培训课程的目标和内容要求而定，是培训课程的执行者。（十一）学员学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一

3、种可利用的学习资源。咨询具体报考时间也可以直接找绿豆甜哦~~~咨询2017年企业人力资源管理师报考详情。学习人力资源管理师就一定要下载鸭题榜，做题听课，高效学习。鸭题榜手机APP致力于让您用最短的时间快速通过人力资源管理师来鸭题榜您可以免费做历年真题、模拟题查看答案和解析，用最短的时间做考试概率最高的题。另外一定要关注公众号：人力资源管理师3级视频微课，每口免费推送重要考点应试技巧资料干货。助你顺利通过考试！每日免费推送重要考点应试技巧资料干货。助你顺利通过考试！