东北财经大学自学考试本科毕业论文(排版)

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1、东北财经大学自学考试本科毕业论文企业员工招聘问题的研究与对策分析作者杨爰爰专业人力资源管理总考号010412102566指导教师答辩日期成绩内容提要随着中国经济的持续发展，企业之间的竞争己口趋激烈。企业能否生存与发展取决于他们在竞争环境中是否处于相对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，人力资源的质量是最为重要的，因此企业的竞争最终就是企业所拥有的人力资源的竞争。“选人、育人、用人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基木职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源

2、管理中占有越来越重要的地位，人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。但是从我国企业当前的现状来看，企业人才招聘无论是在程序上还是在操作上都存在着许多问题。本文以人力资源管理理论为指导，分析了企业招聘的重要性、人力资源与企业人才招聘，浅谈我国企业进行人才招聘中存在的问题，结合当前企业人才招聘在在工作分析、招聘渠道等一系列过程中存在的问题进行阐述，分析问题形成原因，并进一步提出有效的对策。根据A公司在人才招聘中存在的问题如今存在的招聘部分问题试图提出针对性建议，为企业招聘工作提供了可以参考的理论依据。关键词：人力资源管理人才招聘

3、招聘流程AbstractWiththesustaineddevelopmentofChineseeconomy,themarketcompetitionamongtheenterprisesisincreasinglyfiercer.Itdependsontheirrelativeadvantageswhethervariousenterprisescansurviveanddevelop.NeverthelessthequalityofHumanResourceistheforemostoneofallcompetitionfacto

4、rs.Therefore,theenterprises,competitionisaswellasthecompetitionofHR."Talentsselection,Talentstraining,TalentsutilizationandTalentsreserving”，composesthefourbasicfunctionsofmodernbusinessHumanResourcesManagement,thereinthetalentsselectionandrecruitinfluencesdirectlythequa

5、lityoftalentsimportationastheprimatefunction.SotheselectionandrecruitoftalentshasbecomemuchmoreimportsntinHRM.Itisthekeytothefutureforonefirm・Currently,axthecurrentstatusofChina'senterprises,theentrepreneurialtalentsandenterprises,whetherrecruitmentproceduresareinoperati

6、ontherearealotofproblems.UsingtheHRMtheoryasaguide,thisarticlecombinedwiththeproblemstoanalysisthecausesandcomeupwithstrategiestofurther,whichproblemsarebefoundinthecurrentcorporatejob,suchasHRprogramjobanalysis,recruitmedium,theselectiontestandtalentsemployment,etc.Then

7、thearticleindicatesthatwecansetaboutestablishingasystemforthehomeenterprisestoimproveourrecruitefficiency.KeyWords：humanresourcemanagement；recruitment；employmentadvertiseflow一、前言1二、企业员工的招聘概述1（一）招聘对企业的重要性1（二）良好的招聘活动必须达到以下基本目标2（三）员工招聘的原贝92（四）招聘的基本过程与途径2三、企业人员招聘存在的问题4（一）我国企

8、业人才招聘的现状4（二）企业招聘前期准备不足4（三）企业忽视对招聘渠道的选择4（四）企业忽视应聘者的价值观4（五）企业招聘人员非专业化5（六）没有建立合理、有效的人才储备体系5四、解决企业员工招聘中问题的对