☆☆☆金利马行政表单大全

《☆☆☆金利马行政表单大全》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浙江金利马工贸有限公司人事行政表单大全出差报告单3出差申请单4员工薪酬调整审定表7员工转岗申请表8工伤事故调查处理报告9人员需求（增员）申请表10转正考核审批农11内部选拔/晋升申请表12工作总结14201—年度止向考核表152012年逆向考评表162013年第—周招聘及空缺职位一览农17外训申请单18内部培训反馈意见表19培训签到表21培训效果评估表22培训需求调查表23年月教育培训统计表24临时增加培训需求巾请表25项目培训计划表26培训（外训）心得报告27培训协议28工作移交表29会议签到表30驾驶员驾驶公司车辆资格中请表31奖惩通知单32浙江金利马工贸有限公司出差报告单出差人岗位随行人

2、出差地点及事由出差时间口年月日时至年月FI时止交通工具日期详细时间；起止地点；交通工具；前往冃的；随行人员；支出项Fh金额刀日月日月日月日月日出差成果报告：核准复核报告人报告日期：年月日部门：浙江金利马工贸有限公司出差申请单年—月日部门出并人随行人目的地交通丁具预计出羌时间核准复核经办浙江金利马工贸有限公司出差申请单年—月日部门出差人随行人目的地交通丁具预计出羌时间出差事由核准复核经办浙江金利马工贸有限公司入职人员宣教内容（1）考勤时间：夏至：上午：7冬至：上午：8130—11：30下午：13：30—17：30；：00—11：30下午：12：30—17：00指纹打卡机在保安室门口，每天打卡两次

3、，上班前一次，下班后一次。（2）考勤（迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗）扣款①迟到/早退5分钟内每次扣5元、10分钟内每次10元、依此类推。30分钟以上59分钟以下的按旷工半天扣一天工资；60分钟以上的按旷工一天扣两天工资；②旷工半犬扌111大丁资，旷工一犬扌II罚2大工资，依此类推；一月内连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，作自动离职处理。自动离职不结算工资。③脱岗一次罚款100元（或扣10分）；第二次开始加倍处罚，依此类推。④睡岗一次罚款20元；第二次开始加倍处罚，。造成重大损失的，由责任人自行承担。⑤车间员工要点名，如点名时迟到的则视为迟到；（3）考勤指纹登记办理①办公室员工入职后直接到总经

4、办录入指纹。②车间员工入职后由车间记录考勤天数。（4）工作服领取①新入职员工在工作一周后到总经办领取工作服。②工作服夏装两套，冬装两套，共四套。③工作服发放以后归个人所冇，请妥善保管，如冇丢失损坏的需进行购买。（5）工作服扣款①车间员工在学徒期内和办公室员工在试用期内离职，则全额承担工作服费用②车间员工在未满六个月和办公室员工在未满一年离职，则承担50%1作服费用③车间员工在六个月后和办公室员工在一年后离职，则不需承担丄作服费用（6）员工工资发放①员工工资卡需自行到工商银行办理，并将卡号报到总经办备案。②上班10天内属于学习培训期，若离职不予发放工资，工资在每个月10号左右发放。③新入职员工需

5、延迟40天工资（如1月工资是在3月10H发放）。（7）住宿须知①办理住宿带新员工到总经办办理入住登记，并领取钥匙。②住宿为四个人一间，每间管理费60元，每人管理费为60/住宿人数（如：四个人一间，则住宿费为:60/4=15JU/人），水电费白理。③房间提供电视，床位，衣柜等H常用品，如有欠缺可向总经办申领。(8)离职办理①试用期员工离职需在一周之前提岀书血申请，经各部门签字同意方可离职②止式员工离职需在一个月Z前提出书面中请，经各部门签字同意方可离职③工资按照原冇程序在次刀10号发放。员工签名：年刀日员工薪酬调整审定表员工信息姓名：所在部门：岗位名称：进公司日期：学历：调整事由□试用期转正□岗

6、位调动口岗位晋升口•篡他现有薪酬岗位月薪：元通讯津贴：元绩效：元（绩效工资根据每月提供考核成绩发放）执行时间：年月日拟调薪酬岗位月薪：元通讯津贴：元绩效：元（绩效工诳根据每月提供考核成绩发放）执行时间：年月日部门主管签名：日期：上级主管签名：日期：人事部签名：口期：总经理（总监）签名：FI期：权限领导签名：口期：员工转岗申请表姓名性别出生年月学历原部门岗位薪酬转入部门岗位薪酬参加工作吋间申请时间岗位职务变动情况木人意见签名：审核意见调出主管部门意见人力资源部意见部门主管签字部门主管签字年月曰年月日调入主管部门意见总经理意见部门主管签字部门主管签字年月曰年力日工伤事故调查处理报告工伤者姓名年龄性

7、别事故吋间年月日时分部门入职吋间发生地点工种部门证人受伤部位报告人呈报口期伤情事故详细经过：现场情况讲述者：笔录者：FI期：调查结果：安委会调查员：日期：纠正预防措施：部门主管：日期：对事故责任处理意见：安委会签名：口期：跟踪结果：1.理赔及处理结果：2.事发部门落实措施情况：跟踪人：口期：人员需求（增员）申请表基本信息职位名称定编人数申请日期所属部门现有•人数期望到职口期中请人招聘人数可晋升职位