《人力资源管理》模拟卷(A)

《《人力资源管理》模拟卷(A)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《人力资源管理》模拟卷（A）填空题（每空1分，共5分。）1、人力资源管理的最基本目标是：2、“社会人”人性假设的实验基础是3、判断招聘效果的一个有用的方法，就是看o4、评价中心法中最常用的方法是5、在培训中最普遍、最常见的方法是o二、名词解释（每小题4分，共16分）1、激励2、培训3、员工考评4、工伤保险三、选择题（每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内。）1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2.“人尽其才，才尽其用”主

2、要表现了职务分析哪一方面的内容，（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定3.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）B.在岗培训D.业余自学）B.计时工资和计件工资D.定额工资和提成工资A.岗前培训C.离岗培训4.基本工资的计量形式有（A.基本工资和辅助工资C.岗位工资和技能工资5、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A、内容性激励理论C、强化性激励理论B、过程性激励理论D、归因性激励理论6、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人

3、力资源管理把人看成什么？（）A.资源B.成本C.工具D.物体7、甄选程序中不包括的是（）。A、填写申请表B、职位安排C、寻找侯选人8、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）。A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低9、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制10、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A.信度B.效度C.误差D.常模四.简答题（每小题5分，共25分）1、简述人事管

4、理与人力资源管理的联系和区别?2、员工招聘的途径包括什么？3、简述人力资源管理专业化发展的历史基础。4、霍桑实验说明了什么？5、培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训?五、论述题（每题10分，共20分）1、试对四种薪酬制度的优缺点进行分析和比较。2、试论述在人力资源短缺或过剩时如何制订管理对策?六、案例分析题（本题14分）实例：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院

5、双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10.6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091.6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议

6、仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（侨居海外）、子女（最小的次女已满18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。仲裁结果：1.该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元;2.该设计院主管单位一一某总公司负连带责任；3.驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4.仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳

7、动保障的有关理论分析。（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，可给16分；评卷者可参考标准答案，酌情给分）答案要点:《人力资源管理》A卷答案一、填空题1,保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足2,霍桑实验3,是否高看量地完成了招聘计划1,公文处理2,讲授法二、名词解释（每小题4分，共16分）1、激励利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一种内在的动力,提高工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程.2、培训就是向员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本

8、企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。3、员工考评指考评者在一定的目的和思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。4、工伤保险P249指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病