森调大队精神文明建设工作总结

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1、森调大队精神文明建设工作总结2008年，森调大队在林业局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻十七大会议精神，围绕大队党总支的工作思路，狠抓精神文明建设，有力地调动了职工干部的工作积极性、主动性和创造性，推动了各项工作的顺利开展。一、强化组织领导、构建精神文明建设网络体系森调队领导班子高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设工作纳入了全队工作总体规划，同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，建立了党政主要领导亲自抓、班子成员分工抓的目标责任机制，构建了精神文明建设网络体系，从而使文明建设工作得到组织领导保障。1、强化学习、提高干部职工素质我

2、们坚持在干部职工中学习宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想，十七大精神和党的基础知识、基础理论，深入开展了学习实践科学发展观活动，用科学发展观、党的大好方针和政策理论武装全体员工，把握时代脉搏，更新知识层次、干部职工的整体素质得到提高。2、强化中心组、抓好机关干部学习，带动基层职工学习，建立了中心组和机关干部学习制度、管理制度、考核制度，每季度下发理论学习安排，领导干部、机关干部、基层单位职工各有侧重，大队党总支定期检查学习情况，保障了理论学习经常化、制度化和规范化。二、加强企业文化建设、提升精神文明建设水平1、构建文化新理念。我们把科学的经营管理思想

3、、规范的管理制度、有效的行为运行机制上升到企业文化的高度加以规范，培育企业核心价值观，不断丰富企业精神内涵，增强企业文化力。2、强化育人功能。以建局五十周年庆祝活动和迎接奥运会为契机，研究、策划、设计文化系列活动，积极组织职工参加了林业局“和谐金河”“喜迎奥运”和庆祝建局五十周年系列文化活动，推动了企业文化建设。三、强化反腐倡廉教育，推动党风廉政建设我们结合深入学习实践科学发展观活动，加强党风、党纪、党性教育，引导党员干部认真组织并严格遵守廉洁自律的各项规定，做到讲党性、重品行、作表率，树立党员干部的良好形象。四、积极开展群众性精神文明创建活动1、积极

4、开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等活动，今年以来，大队党总支先后举办了森调岗位技能技术比武和知识竞赛，激发了全队职工学业务、学技术的热情，在全队上下营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。2、积极开展文明单位、文明股室、文明职工、文明家庭创建活动，推动了创建活动的深入开展。3、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强对职工进行社会公德、职工道德、家庭美德和个人思想品德教育，大力开展道德实践活动，全队职工的道德素质有了明显提高。五、健全创建机制、助推精神文明建设1、规范行为机制。今年先后出台了《机制文明建设公约》、《岗位责任制》、《职工道德规范》，从各个方面规范

5、了工作标准、规范了工作人员行为，从而进一步把我队的各项工作纳入了制度化、规范化的轨道。2、检查监督机制，精神文明建设工作做到了“五有”即有计划、有安排、有落实、有督导、有检查，保证精神文明监督工作有序推进。