实用劳动合同正文

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1、劳动合同甲方：注册地址： 经营地址：法定代表人： 乙方: 性别: 居民身份证号码:家庭住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点和岗位。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。

2、1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（加班加点工资标准按国家相关规定计算）。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 　A.基本工资制：乙方的月基本工资(若

3、非特别说明，均为税前应发工资)为：元。　　B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：元。　　C.计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为。　　D.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。　　E.其他工资形式：。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内

4、患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按甲方的规定执行。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（三）经甲乙双方协商一致，本

5、合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能依据本合同相关规定就变更合同达成协议的。（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工

6、的意见后，可以解除本合同。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本条第（六）款，第（七）款终止、解除本合同：　１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　１、在试用期内的；　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第八条、违

7、约责任（一）本合同一经签订，双方必须严格执行，若乙方违约时，给甲方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。（二）乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费的10%。（三）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担