同德县环林局干部作风务实年实施方案

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1、同环林【2012】05号同德县环境保护和林业局关于开展“干部作风务实年”活动实施方案局属各单位：为认真贯彻落实党的十七届六中全会和中央、省、州纪委全委会精神，进一步巩固和提升作风建设成果，解决环林系统广大干部和教职员工存在慵懒表现和工作不作为、乱作为、慢作为等问题，确保县委、县政府各项决策部署落到实处，促进环境保护和林业建设事业健康稳定发展，现就全系统开展“干部作风务实年”活动提出如下实施方案。一、充分认识开展“干部作风务实年”活动的重要意义，全面提高转变工作作风的意识在全县环林系统开展“干部作风务实年”活动，是贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神和深入贯彻落实科学发展观的具体表现，

2、更是巩固和扩大创先争优活动教育成果、提高党的执政能力的重要保证，是全面贯彻落实州委、州政府制定的《海南州县级领导干部谈心谈话制度》、《海南州领导干部和机关单位工作人员有错与无为问责办法（试行）》和《海南州领导干部和机关单位工作人员慵懒表现挂号销号制度（试行）》等三项干部监管制度的具体要求，也是今年我局党的建设工作和反腐倡廉建设中一项重要任务。切实加强和改进干部职工和教职工工作作风建设，有助于提高管理工作水平，有助于提高工作效率，有助于体现党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。近年来，通过深入开展整治“三风”、科学发展观、创先争优、“三个干事、三心做人”等活动，不断建立健全和

3、完善考核和激励制度，在加强机关领导班子作风建设上取得了明显成效，广大干部和职工的精神风貌呈现出新气象新面貌。但与实现“十二五”期间我县环境保护和林业建设事业改革与发展的新形势、新要求相比，与我县改革发展稳定的大局相比，还存在部分干部特别是党员领导干部工作作风不实，能力素质较低，创新意识、责任意识和大局意识不强，因循守旧、小进即满的落后观念还没改变，个别领导干部中存在慵懒现象和工作不作为、乱作为等问题。这些问题的存在，在一定程度上影响科学发展观的贯彻落实，影响和谐社会建设，损害党员干部和教师队伍形象。因此，各下属单位一定要充分认识开展“干部作风务实年”活动的重要性和必要性，切实组织开展好

4、“干部作风务实年”活动，与全县开展的《关于进一步深化“抓作风建设，促工作落实，增强创先争优意识，提升‘三个干事’水平”主题实践活动》结合起来，认真解决党员干部，尤其是领导干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在慵懒表现的突出问题，坚决纠正少数党员干部脱离群众、作风霸道、特权现象严重等不良倾向，大力弘扬风清气正，抵制歪风邪气，进一步转变作风，多往基层跑、多和群众接触、多了解下面的真实情况、多帮助老百姓解决实际问题和困难、多做“顺气、解结、纳言、化怨”的工作，进一步树立党员干部新形象，为全面推进我县经济建设和各项社会事业跨越式发展做出自己应有的贡献。二、主要任务开展

5、“干部作风务实年”活动必须突出工作重点，明确工作任务，强化责任措施，切实解决机关工作作风中存在的突出问题（一）强化作风建设，提高办事效率。要切实发挥好党支部的职能作用，健全制度，规范工作程序，在工作中要讲诚信、守信用，说实话、办实事，坚决禁止只承诺、不兑现，哄骗干部、愚弄群众，降低党和政府威信的行为。要适应我县经济发展和环林事业发展的需求，建立为民服务“五项制度”，使群众工作经常化、长效化。1.建立民情责任区制度，落实服务责任；2.建立人民勤务员制度，明确服务主体；3.建立民情联席会制度，推进服务落实；4.建立民情督查制度，加强服务督查；5.建立民情测评制度，提高服务实效。不断提高办事

6、效率，公开办事程序、办事时限、收费依据、收费标准，接受群众监督。县政府便民服务大厅和各服务窗口单位要为群众提供便捷、高效、优质服务，让群众办事少跑机关、少等时间、少耗精力。同时，要凸显干部“五下”：信访接待下基层、政策研究下基层、调查研究下基层、现场办公下基层、解决问题下基层。（二）严格作息时间，提升服务意识。认真贯彻落实《同德县干部管理制度》，上班时间杜绝溜岗、串岗、空岗，让群众到办公室办事找得到工作人员。严格遵守上下班和请销假制度，做到不迟到，不早退。要坚决杜绝工作中走读现象，不得在上班时间玩电脑游戏、浏览与工作无关的网页。不断强化服务意识，提高服务质量，为群众和广大师生办实事、解

7、难题。（三）加强监督管理，加大治慵治懒力度。局党支部要对下属各单位不定期地开展督促检查，通报检查情况，强化问责力度，促进工作落实。在督查中发现工作人员存在慵懒现象、工作不作为和乱作为的问题，经核查属实的，对当事人在全县进行通报批评的同时，严格按照《海南州领导干部和机关单位工作人员有错与无为问责办法》进行问责追究，并追究乡镇、部门、单位领导的责任。（四）明确工作责任，严肃工作纪律。凡是违反规定的党员领导干部，一经发现，科级干部（含非领导职务），报