面试资料(问题、表格)

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1、策划部面试档案一、问题集1、请说说你对策划部的认识？（加强干事对策划部的认识）2、你有何长处，准备如何为策划部发展作贡献（责任感）3、为什么选择环协策划部？4、对环保的认识5、还参加了什么组织社团？时间冲突怎么办？6、对环协的建议？（内部发展及外部发展）7、对环协的印象如何？8、有没有过策划活动的经验？优势如何？（考察新干事的自信感和目标感）9、你觉得我们协会可以通过哪些方式去宣传环保？（考察新干事的活泼程度和灵变能力）10、策划部相对其他部门来说，负责的工作要多一点，你会不会因为这个而考虑换一个部门（坚持度）11、这个部门是

2、什么吸引你来的？活动还是策划本身？（看回答的亮点和逻辑，判断面试者的思维）12、请说出成功举办一个活动有哪些重要的因素，至少说出3个。（看回答的内容是细节还是大局，大局者为佳）13、你觉得，为什么环协策划部要选择你？14、请说说你对环保哪些方面有比较多的认识。15、你会如何平衡学习、社团工作两方面，另外你会为了社团工作而牺牲多点学习时间吗？（回答愿意者为佳，若说出好的平衡方法亦可）16、写一份策划，你是打算单独完成还是团体完成？为什么？（能力的考验，言之有理即可）17、现需要你与另两名干事共同完成一份策划，你会怎么去分工，你在

3、这个小团队里怎么定位自己？18、面对一份比较棘手的策划，你会选择用什么方法去完成它？19、如果你成功加入了策划部，你会怎样在未来的一年里，保持对策划部的热情呢？二、取人标准（参考）1、性格：活泼开朗、富有热心、沉稳2、对环保活动充满兴趣3、文书能力or策划经验4、时间分配方面（杂事少，且愿花多时间在环协的为佳）5、参与环保活动的经验三、面试流程（一）第一印象（印象好坏在面试前需标识，这一点极度重要）（二）1分钟自我介绍考核点：1、语言组织能力。2、谈吐气质。3、优势面。4、性格（三）回答既定问题考核点：1、问题为上附题目中随机

4、抽出的1个（每人各不同，面试前发下纸条，让其在面试前准备）。2、根据问题需考核的点对照其回答的内容的切合度。（四）面试官自由发问（各面试官对同一位新生发问完后，再向接下一位干事发问）考核点：1、根据“取人标准”自行发问。（五）补充发问目的：为更完善地了解新生，内容可多样式。（六）新生展示形式：让其用简短地话来宣传自己，让我们选择其。（七）部长总结形式：对本次面试进行点评。表格姓名面试表现优势缺点备注