酒店员工招聘与录用办法

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1、酒店员工招聘与录用办法　　第一章总则　　第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法　　第二章公司招聘和录用政策　　第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。　　第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。　　第三章招聘申请　　第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。　　第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各

2、部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。　　第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。　　第四章招聘方式和挑选　　第七条公司招聘方式有：　　1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息；　　2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；　　3.从各类人才库系统中检索；　　4.大中专、职业学校毕业生推荐；　　5.在职员工介绍；　　6.管理顾问公司介绍；　　7.知名人士介绍；　　8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找；　　9.与教育培训机构联合培养；　　10.离

3、职员工复职；　　11.其他。　　第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。　　第九条员工的挑选。　　公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。　　1.初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。　　2.面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学、外语能力的测试。　　3.录用。招聘组对所有

4、复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。　　第十条了解应聘人员的一般期望因素：　　1.较高的待遇与福利；　　2.便捷的工作地点；　　3.优雅的工作环境；　　4.公司声望；　　5.行业的发展性和前景；　　6.良好的人际关系和雇佣关系；　　7.开明的领导；　　8.具挑战性、喜爱的工作；　　9.快捷的晋升机会；　　10.面试已给应聘者良好的形象；　　11.国内或国外培训、进修机会；　　12.公司正规，制度规章完备。　　第十一条面试注意事项：　　

5、1.安排好适当时间；　　2.安排安静、雅洁、舒适场所；　　3.主持者事先熟悉招聘要求；　　4.与应聘者的对话，明确主题；　　5.要分配充分的面试时间；　　6.培养坦诚、轻松、融洽的气氛；　　7.随时记录面试重要事项；　　8.注意控制时间及场面；　　9.列举发问之重要范围；　　10.核实应聘人填写事项的真实性。　　第十二条面试提问的要点：　　1.请其简述家庭背景；　　2.陈述过去的经历；　　3.应征本职位的动机；　　4.在校喜欢之科目；　　5.请剖析自己的优缺点；　　6.陈述自己喜欢向别人谈及的往事；　　

6、7.请分析所投入行业之现状与未来展望；　　8.请设想有机会重新选择什么行业；　　9.请其自述加盟公司将做出什么贡献；　　10.请其界定成功与失败之涵义；　　11.询问其喜欢哪类领导；　　12.询问业余爱好、休闲活动、书籍；　　13.询问其待遇要求；　　14.询问其人生目标及安排。　　第十三条涉及录用、面试须澄清的事项：　　1.待遇和福利；　　2.录用条件；　　3.是否愿意调换工作岗位、地点；　　4.出差和旅行问题；　　5.报到日期；　　6.能接受录用答复的期限；　　7.其他特殊工作要求。　　第五章录用　

7、　第十四条发出录用通知时，附注报到须知。　　第十五条应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。　　第十六条应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。　　第六章报到　　第十七条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：　　1.签订试用合同；　　2.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；　　3.申领工作证和员工手册；　　4.申领办公用品和其他用品；　　5.填写员工登记表。　　第七章附则　　第十

8、八条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。