衢州劳动保障监察工作简报

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1、衢州劳动保障监察工作简报“他山之石”系列（总第17期）衢州市劳动保障监察支队编2007年6月10日编者按：市劳动保障监察支队在走访用人单位的过程中发现，我市有许多用人单位在构建和谐劳动关系方面有新颖的理念、独到的做法、人性化的管理，取得了良好的成效，当我们希望将这些经验让更多的用人单位分享时，他们都欣然答应了。为此，《劳动保障监察简报》得以推出系列篇《他山之石》，介绍在构建和谐劳动关系方面的好典型、好做法，希望更多的用人单位从中受益，为建设“和谐衢州”添砖加瓦。如果您有好的做法没有被我们及时发现，请拨打电话3086903或者发送邮件

2、至lwx@qzsbj.com联系我们。8他山之石之二让员工一起把握企业未来——浙江衢州煤矿机械总厂有限公司和谐劳动关系侧记浙江衢州煤矿机械总厂有限公司是由原浙江衢州煤矿机械总厂改制而成的非公有制企业，主要生产单体液压支柱、空气压缩机、气动凿岩机三大类产品，产品出口澳大利亚、越南、日本、智利等二十多个国家和地区，是我市重点扶持企业之一。公司现有员工600余人，2003年3月企业改制到位后，公司党委和董事会在第一时间批准成立了公司第一届工会委员会，由此也就拉开了非公有企业工会工作的序幕，下设12个基层工会，有会员597人，企业工会承担起

3、了为企业分忧，为员工解难（维权）的双重责任，围绕企业的发展目标，为营造和谐劳动关系展开工作，达到了“职工满意、业主支持、党委放心”的结果，其主要做法是一、坚持厂务公开，让员工一起把握企业未来。改制以来，公司决策层认识到，企业要做大做强，要生存要发展，员工的队伍是否稳定，是否能全心全意地为企业服务最重要。为此公司工会从关心员工、尊重员工和爱护员工处着手，维护好员工的各项合法权益。让员工共同参与企业的管理。如有限公司监事会、持股会、募股集资比例出台、集体合同签订、公司重大投资项目以及涉及员工切身利益等重大事情，都能通过工会的渠道，广泛听

4、取员工们的意见，和员工一起把握企业的未来。在签订员工劳动合同时我们严格采取一对一、面对面协商的办法，充分听取员工的意愿，这种做法既提高了透明度，也尊重了员工，让员工干得安心、开心，干得心情舒畅。二、打破大锅饭，不搞身份歧视，真正实现多劳多得。一是大量的前期8调查、充分听取各种对象的意见，做了大量的对比和分析，为公司最后确定分配形式打下基础；二是只看取得的成绩，不分正式工、农民工，不搞身份歧视，比如在计件工资的计算上，采取了上不封顶，下有保底（保证最低工资保障线），干多少就拿多少的考核办法，并且每月结算，哪怕企业再困难，也从未拖欠过一

5、线员工一分工资；三是严格执行《劳动法》、《工会法》规定，为签订合同的每一位员工交纳社会保险和住房公积金。因为工作做得到位做得细，公司成立四年多来未发生一起劳动纠纷。三、花再多的钱也要保证员工的安全健康。四年多来，紧紧围绕公司发展目标，始终把安全生产工作作为工作的重中之重来抓，一是适时完善了《公司安全生产制度》、《安全生产月度考核实施细则》、《安全生产操作规程原则》、《消防安全管理制度》等；二是公司下属14个部门60多个班组签订部门、班组安全生产目标责任书，实行一级抓一级，一级对一级负责，并坚持做到安全“四个有”即每天有巡查、有整改、

6、每月有考核、每年有表彰；三是先后投入了440多万元，对落后的生产工艺和存在的问题进行了完善和改造。通过改造有效地改善员工的生产工作环境，降低了劳动强度，保证了员工的身心健康，几年来，公司内未发生一起重大人身安全事故，得到了员工的一致拥护和好评。四、公司出钱、工会出力，让员工出名获利市场的竞争就是人才的竞争，为解决企业技术工人奇缺、企业又要较快发展的矛盾，公司在技术人才的培养上大胆探索，一是由公司工会和相关部门牵头，先后与市总工会、市技术中专、衢州学院等大专院校联合探讨厂校联合培养技术人才的模式，学校以理论与教学为主，企业以提供厂房设

7、备、技术为主。在企业和学校共同努力下，已初获成果，已先后培养出车工、钳工、电焊工、装配工、机电一体化及有关专业工种的学生570多人，不但很好地满足了本公司发展技术人才的需求，而且也为我市的工业立市输送了急需的技术工人，用市经委主任的话说，衢州煤机公司是衢州市的“工业母鸡”，哪里有机械加工，哪里就有煤机公司的技术工人。二是8在企业内也积极鼓励员工学技术，只要省里市里组织技术比赛，公司就积极鼓励员工报名参赛，一旦被选上，比赛的吃住行及一切费用均由公司开支，在比赛中获得优异成绩的员工，公司除了张榜公布，号召向他们学习外，还进行重奖。在20

8、01年省市车工技术比武中，我公司派出的三位参赛选手一举囊括了衢州赛区的前3名，并代表衢州市参加了省里的比赛，最终获得了省车工技术比武个人第一、第三和第八名；2003年我公司又派选手参加省市的铣工技能大赛，再次夺得了衢州市的前三名，再次