行政人事部职责ok (2)

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1、行政人事部职责一、行政管理㈠负责编制公司及部门年度工作计划并跟进督办工作。㈡负责制定、修订、审核发布公司的行政、人事、后勤及品牌管理制度，并贯彻执行。㈢负责公司内外文件的起草、修改、呈批、收发、传递、催办、归档等文书工作。㈣负责公司级及本部门会议的组织筹备等会务工作，负责公司大型活动的策划、组织工作。㈤负责公司印章管理。㈥负责公司及公司领导宾客的接待工作。㈦负责办理公司各类证照的年度审验工作。㈧负责公司的报刊、杂志和信函的收发管理工作。㈨负责公司各类行政文书类档案和音像档案、实物档案的收集和整理、保管工作。二、信息化管理㈠参与并组织实施公司信

2、息化建设（包括监控系统、局域网及网络设备设施），确保资源的高效利用。㈡制定和监督实施公司信息化建设的相关规章制度。㈢负责公司网站的规划、建设、维护等工作。三、后勤管理㈠负责公司后勤物资的实物采购及统筹分配。㈡负责办公区域和办公设备、办公用品的统一计划、调配和管理。㈡负责公司食堂和宿舍的管理工作。㈣负责公司车辆的统一管理，包括车辆调度、审验、维修、保养以及费用统计等各项工作。四、人力资源管理㈠负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。㈡负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管

3、理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定和实施公司的人力资源计划。㈢定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。㈣负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。㈤负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。㈢根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行

4、职务分析，编制各岗位的岗位说明书。㈣建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。㈤负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。㈥负责办理员工的各项社会保险手续。㈩负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。五、宣传与品牌管理㈠负责公司整体VI系统的设计及物料制作。㈡建立媒体数据库，与各大媒体保持良好沟通，完善公司媒介业务体系。㈢负责收集整理行业相关新闻资料，每日及时更新公司网站相关信息内容。㈣协助公司对外活动的策划组织联系、协调工作；

5、对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责拍摄、跟踪、信息记录；㈤负责公司企业文化的资料整理和培训。经理岗位职责一、负责制定公司行政、后勤、人事、品牌宣传等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况。二、协同项目部门及财务部门参与制定公司发展规划和经营战略，协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策。三、检查公司行政工作开展情况；督导和检查各部门执行集团公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件。四、负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作，负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况，审核公司薪酬福利制度执行情况。五、拟定

6、人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案。六、组织制定员工教育培训计划，开展全员业务培训和技能训练；负责新进员工上岗前培训。七、严格控制公司的日常经营性费用支出。八、组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项团队建设活动。九、组织制定实施员工绩效考核方案。十、负责企业形象设计和宣传工作。十一、负责检查公司车辆管理、环境美化、清洁卫生和食堂宿舍管理等工作。十二、负责公司重要来宾的接待。