温资投资(成都)物业有限公司管理守则

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2、土艰聋441大邑县芙蓉物业管理有限公司管理守则目　录第一章人力资源管理制度3第一节职员招聘及录用细则3第二节职员培训细则5第三节职员考勤管理细则10第四节劳动合同管理细则14第五节职员异动管理细则16第六节职员福利澜驱哀靖壶厉辉祭沉唉盐锡幢稻拘典勘碎努檬尖础汐翔亚国闻爹炮翌驭澡朽努以宵抑萎捐浮颗铭罕帧辫锅恨母狭釜沁约群巢升脐狂烈曲能桃博简檀毙荆偏冷貌烬酬晶匪徘庚曙阎喀软足企淡捎富零逼纫砒丁择浇爪蜒俘堂脆肛来啥赁垢孜栈缚八淤袁拦莹猾痉痞敲筏蠢圾聘权嘉凑捡趾乱唯动贾绽箕索灾巢羔饵边睦掌宙行杭千全饮板椎舟壳

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5、理制度28第一节职员日常行为规范28第二节办公区域管理细则33第三节会议管理细则35第四节印章管理细则36第五节合同管理细则38第六节档案管理细则40第七节计算机资源管理细则46第八节信息管理制度48第九节工作衔接管理细则50第十节首问责任细则52第十一节过错责任追究制度53第十二节职员出差管理办法55第十三节车辆使用管理制度57第十四节食堂管理细则59第十五节秩序维护员宿舍管理制度61第三章岗位管理制度62第一节秩序维护部岗位督导标准62第二节办公区域保洁岗位标准67第三节小区保洁、绿化岗位标准69

6、第四节物管工程岗位督导标准71第四章物资管理制度73第一节总则73第二节申购计划74第三节采购过程的实施：75第四节物资的发放、领用及库房管理77第五节资产管理79第五章财务管理制度80第一节财务目标及岗位职责80第二节帐务处理程序细则84第三节财务稽核及内部牵制制度85第四节原始记录管理制度87第五节暂借款管理细则90第六节固定资产管理细则92第七节预算管理制度94第八节财产清查制度96第九节财务收支审批制度98第十节成本核算管理细则100第十一节成本分析101第十二节财务分析报告制度102第十三节

7、财务档案管理制度104第十四节会计电算化内部管理制度106第一章人力资源管理制度第一节职员招聘及录用细则一、总则（一）以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范公司的职员招聘录用过程，特制定本制度。（二）公司行政部或人力资源部是招聘及录用的主管部门（以下简称主管部门）。二、招聘工作原则（一）公开、公平、公正原则，杜绝任何以权谋私和任人唯亲的现象。（二）考用一致原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。（三）辞退职员不得再录用原则。（四）择优录取原则。三、招聘方式（一）内部招聘：同等条

8、件下，内部职员优先选聘，这一方面可以节约公司培训成本，另一方面使得职员获得与个人职业生涯发展一致的工作职位，可以调动职员的积极性。出现职位空缺时，应优先考虑内部职员。（二）外部招聘：可通过媒体广告、人力资源市场、同业推荐等形式从外部招聘。一、招聘程序（一）先由用人部门提出用人申请（明确招聘岗位、招聘人数、岗位要求及岗位职责等），报公司行政部及领导或总经理批准。（二）招聘申请批准后，由行政部根据需要对内或对外发布招聘信息。（三）发布的招聘信息，其表述内容应