潞宝集团人力资源管理规定三十条

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5、所要求的专业不对口者在学历上作降级处理，其薪酬待遇随之降级。（即：本科学历降为大专学历、大专学历降为高中学历）。第三条技术熟练工人或中层管理人员由用人单位主管、主管部门经理、分管副总和总经理分别进行面试和复试，面试合格后由人力资源部办理入职手续。第四条入职员工初试、复试合格后进行体格检查（费用自理）。第五条入职员工体检合格后，到职工大学接受为期3-6天的入职培训教育并接受培训考试。第六条用人单位接到《人事调令》、《安全质量教育通知单》后进行为期不得少于24小时的二级和三级安全、质量教育。试用期与转正管理第七条试用期：焦

6、化系统入职员工试用期为1个月；化工系统入职员工试用为4个月，熟练工1-3个月；行政人员2个月，保安2个月。第八条正式员工离职后重新（二次）入厂的免除试用期，但工龄从最后一次进入时计算。第九条试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理。第十条试用期结束后必需通过专业知识和安全、卫生、消防知识转正考试。成绩合格者予以转正；成绩不合格者一个月内予以补考，但推迟一个月转正期；补考成绩仍不合格者酌情调岗或辞退。第十一条试用期或转正后，员工若要离职且不按程序办理离职手续者，缓发或停发工资及其

7、他费用，安全风险抵押金不予退还。调动与离职管理第十二条员工工作岗位确定后，用人单位不得任意改变其工作岗位或环境，因工作需要进行跨部门岗位变动或调动的，必须由本部门写出申请报告并填写《员工调动审批表》经调出调入单位主管签字同意后报人力资源部请示报批，并由人力资源部下发《人事调令》.第十三条调动人员接到调令后，3日内必须办理相关工作交接手续，需要进行调动、离职审计或监交的，应由集团审计部参与；交接完毕后，调动人员带调令立即到新的用人单位报到。第十四条合同制员工，合同期内单方违约终止劳动合同，需赔偿3000元违约金及在职期间

8、公司支付的各种培训费及其他费用，且安全风险抵押金不予退还。劳动合同期满人员经双方协商可以正常终止劳动合同。第十五条不经请假擅自离岗3天以上者视为自动离职，经教育且认错态度端正的可以继续留用，但每天按3倍的工资处罚。3天以上仍不归岗的按自动离职处理，遵照每十一条规定执行。第十六条各用人单位对不经请假擅自离岗人员或请假未归人员在3天后