瀑布沟项目部劳务人员试用期考核管理办法

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5、仲钢、汪仁平、胥继全、谢晓龙、王建华、王保田、胡勇及各分队队长领导小组下设办公室,办公室设在商务部,具体负责组织劳务人员试用期考核工作。二、考核标准对劳务人员试用期考核主要从以下几个方面展开,即组织纪律性、工作能力、技术水平、身体素质、敬业精神、质量.安全.成本意识、团结互助精神等方面。劳务人员具备以下品质可界定为合格或优秀1、严格遵守项目部各项规章制度和国家法律法规;2、工作能力强、技术精湛,能够胜任岗位工作;3、工作积极主动、扎实细致,能够按时保质保量完成工作任务;4、身体素质好,能适应艰苦工作;5、质量、安全、成本意识强;6、团结同志,乐于助人;7

6、、以项目部利益为重,为项目部赢得声誉及利益。劳务人员具备以下品质或行为可界定为不合格1、违反项目部规章制度或国家法律法规;2、工作能力差、技术不熟练或没有操作证;3、身体素质差,不适应艰苦工作;4、工作推诿、不积极主动;5、工作作风不扎实,纰漏较多;6、质量、安全、成本意识差;7、严重失职、营私舞弊和对项目部利益和声誉造成损害;8、弄分裂不团结;9、有其它不适应项目部工作的情况。一、考核程序为使此项工作有条不紊地有序开展,规定考核程序如下:1、各部门、分队根据劳务人员试用期表现,结合本办法第二款所列考核内容对劳务人员开展客观公正的评价,并如实填写劳务人员

7、试用期考核表(样表见附件),填好后报商务部劳务人员考核工作办公室。2、考核工作办公室组织相关部门人员对劳务人员的具体表现开展调查并形成调查报告(主要针对试用期考核不合格人员),连同各部门、分队填报的劳务人员试用期考核表一并呈报考核工作领导小组。3、考核工作领导小组研究决定劳务人员是否正式采购。二、辞退人员费用承担对经项目部研究决定辞退的人员,在试用期间按20元/天标准发给试用期工资,差旅费报销按项目规定执行。以上费用由劳务输出单位承担,在项目部返缴联营方劳务管理费中扣除。五、本规定解释权在监管会,本规定从下文之日起执行。二OO三年月日噬彤壤恩系徊脊驴隶尼

8、抵梗衰背资鞘对篮豪躲荒怜矗仪罚浆吊邯蜂抡畸站神辫页博禹胯旦赞奋苞堤脊唤吃邑揽莲鸥

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