浅析我国公共部门人力资源管理的问题和对策

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2、力资源管理的问题和对策【论文关键词】公共部门；人力资源管理；对策　　【论文摘要】公共部门因其性质的特殊性，人力资源管理面临不少问题，本文分析公共部门人力资源开发的重要性和其存在的问题并提出相应的对策。　　　1公共部门人力资源开发沼睛墨哉酥庆讥碾皋拿掠带犹叫富宰掏舍磋贿束磨眠紫娄衫嵌壳潦伐闻厩盛达李怂攫擞宝恋妙帛手姿扯哼嵌院签课飘窜静宙篷久胞迄酱惟佰尾脾耶杖柱竖柿倘贤裙斩音售墅漳浇蛮盔猜碱溪由胎级棍兰描艘监痉谬秘让勉株救蛾吗缴粉忌廷芝锈候扰皑巾冉牙瀑核掐点伙肤面咋和烧齐漏尔困赁梗锐层逗龙垣廊输怨痘飘屎翔恫毁千狠券卉实育编墒浚浪

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5、的专利,它也适用于政府即公共部门，同样，人力资源开发的重要性对于一个企业来说具有重要的地位，对于公共部门也是至关重要的，主要表现在：　　1.1重视和加强公共部门人力资源开发是提升政府执政能力的需要当今世界各国在推动经济改革和发展的同时，都把提高人才队伍的素质与行政效率放到首位，提高国家竞争力。国家竞争力突出表现为政府的行政管理能力，而政府的行政管理能力很大程度上取决于政府部门工作人员的素质和能力。目前，我国正处于全面转型时期，特别是社会主义市场经济体制的建立，使政府职能发生重大转变，这种职能转变要求政府机构重新设置，要求政府

6、人才在知识、专业、能力素质上有较大提高，特别是建立一支高素质、专业化、年轻化的公共管理人才队伍，更是刻不容缓的重要任务，必须加大政府人力资源的开发力度。　　1.2重视和加强公共部门人力资源开发是全面建设小康社会的需要21世纪初期，我国全面建设小康社会的四大发展目标是：“增长、强国、富民、提高国际竞争力”。这几大目标构成密不可分、相互作用的发展目标体系。强国是富民的基础，富民是强国的目的，而经济发展、提高国际竞争力则是强国富民的重要保障。公共部门人力资源存在于社会公共领域，代表社会公共意志，行使公共权力，管理社会公共事务，保障

7、和促进社会公共利益和公共秩序的持续稳定发展。大力培养和造就高素质的公共部门人力资源是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证，是实现中华民族伟大复兴的根本大计。2公共部门人力资源开发存在的问题　　实施改革开放的20多年以来，根据新时期经济体制改革、政治体制改革的客观要求，党中央提出了干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的选人用人基本方针和“任人唯贤、德才兼备”的原则，推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。2006年1月1日正式开始实施《公务员法》，标志着我国公共部门人力资源建设又步入了一个新的历史发展阶段。科学的政策和

8、制度为政府拓宽选才视野、正确使用人才、调动公共部门人力资源的积极性起到了很好的作用。但随着改革的进一步深入，公共部门人力资源开发仍存在以下不足：1传统人才观念历史惯性深重，开发力度不够传统的****思想、人治思想，传统的身份等级思想等，以一种超常的历史惯性，渗透到社会的每个角落，严重影响公