机关党总支创先争优阶段总结

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1、机关党总支创先争优阶段总结在XX与xxx的领导下，在全司员工共同努力下，今年以来，我司党总支紧紧围绕创先争优工作，通过不同形式的活动，不断地增强党员的角色意识，优化党员的工作作风，发挥党员的模范作用，从而不断地强化党组织的凝聚力和向心力，较好地完成了今年以来预期的工作目标与任务，为公司的第二次创业达到一个质的飞跃奠定了坚实的基础。　　——党委重视，组织有力，“四大机制”谋开局　　一是建立组织机制。创先争优工作开展以来，机关总支高度重视，围绕“深化走访听民声、立足实际找问题、着眼改革建机制、服务员工出举措”的思路，制定了活动实施方案，成立了由XX任组长，XX任副组长，各部门领

2、导为成员的活动领导小组，确立了开展“三型党组织”创建、“七型机关”建设、结合“授旗评星”开展“树旗摘星”活动、部门任务书、党员任务书、明确工作任务和措施等的活动措施，领导重视，措施有力确保了创先争优活动的顺利推进。　　二是健全责任机制。按照“责权一致”原则，架构了由机关总支负总责、部门各司其职、基层创新落实，“横向到边、纵向到底”网络化责任体系，做到“三个全程”：即党委班子全程关注、政治机关全程跟踪、全体职工全程参与，保证活动开展畅通无阻。　　三是建立研判机制。活动期间，机关总支成员采取下基层“帮促攻坚”、明察暗访、座谈了解等多种形式沉到一线蹲点调研，收集反馈信息，帮扶研判

3、，加深对推进基层创先争优活动的研究与思考，着力寻求、完善和拓展公司健康、协调发展的新思路、新举措。　　四是建立督察机制。机关党总支加大了对基层开展创先争优活动落实的督察访查，及时发现和宣扬好的做法和特色典型。对主观不重视，作风不扎实，活动效果不明显的单位，严格追究单位主官责任，以进一步推动活动的开展。　　——外强服务，内练内功，“四种理念”树形象　　一是牢固树立“以服务促和谐”理念。活动开展过程中，机关总支主动适应时代发展，创新思维、加强教育，采取个别走访与集体走访相结合的形式，通过召开恳谈会、走访慰问等活动，让基层单位了解创先争优活动开展的目的意义与内容，增强职工对创先争

4、优工作和公司发展的理解和支持，努力实现由“要我工作”向“我要工作”的转变，实现由“被动开展”向“主动做好”的转变。　　二是牢固树立“以稳定保和谐”理念。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。在创先争优活动中，机关总支对实名举报或突出的信访案件，坚决做到“件件有落实，封封有回音”，坚决防止因消防监督执法不规范、不公平而引发上访事件。　　三是牢固树立“以学习固和谐”理念。机关总支始终把学习教育作为武装头脑、更新观念和技能、促进公司和谐的重要手段，带领全司员工认真学习云铜党【2011】14号文件—2011年学习型党组织建设工作要点，对照工作认真落实。通过开展党员干部

5、坚持每天学习一小时；工程技术人员、党员每月读一本书；高中级职员党员每个季度提供一篇文章、体会或总结和论文；公司每年召开一次解放思想大讨论研讨会；普通员工党员每个季度参加一次技术培训；高中级职员党员每年参加一次“1+1”结对帮扶活动；全司党员每半年上一次技术党课；全司每年围绕企业发展主题，出一本解放思想《企业文化丛书》等措施，全司员工在学习的氛围中进一步解放了思想，调整了发展理念，强化了发展能力，为公司的可持续发展打牢了基础和提供了强大的思想保证。　　四是牢固树立“以忠诚护和谐”理念。机关总支始终把提升公司形象放在各项工作的首位，以“内强素质、外塑形象”为抓手，以创先争优活动

6、为主线，按照创建效益型、责任型、学习型、创新型、廉洁型、和谐型等“七型机关”和“创新创效型”、“支持保障型”和“管理服务型”“三型党组织”的要求和思路，扎实努力工作，着力营造公司健康向上的氛围，以过硬的领导班子带出过硬的团队，以过硬的团队实现过硬的创先争优工作，以过硬的工作技能推进了活动更深更广的开展。——突出重点，内容丰富，“四个抓好”促提升　　一是抓好思想发动。为切实增强广大职工的创先争优意识，机关总支多次召开“创先争优”活动推进会，明确了深化“创先争优”活动的工作步骤、具体要求及工作目标，同时，对各单位开展的创先争优活动进行了点评，总结、提炼了一些好的经验做法，归纳、

7、指出了目前存在的问题和不足，对成绩优秀的授予“创先争优管理服务先锋支部”流动红旗，在机关总支各支部流动和“创先争优管理服务先进集体”流动红旗，在机关各部门流动，并就如何深入推进“创先争优”活动多次进行了再动员、再部署。　　二是抓好慰问走访。为确保走访活动的实效，支队党委成员深入企业、单位、走进社区村寨和群众家庭，带头为群众排忧解难、解决问题。4月21日至30日，支队党委成员走访群众36户（其中城镇社区24户，农村12户）走访企事业单位和人大、政协、新闻单位代表140人，召开座谈会12场次，发放民主评议表208份。