HR精英签订劳动合同不可不知的7个要点

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1、HR精英签订劳动合同不可不知的7个要点要点一：劳动合同签订主体劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的书面协议，签订主体顾名思义即为用人单位和劳动者。那么，出于严谨起见，哪些信息有必要体现在劳动合同签订主体一栏呢？律师根据实务操作经验，列举如下：1用人单位：(1)企业名称：与最新工商登记信息及企业公章保持一致(2)法定代表人/主要负责人/委托代理人：姓名及职务；(3)注册地址及实际经营地址。2劳动者：(1)姓名：与有效身份证信息保持一致；(2)身份证号：身份证正反面复印件建议用人单位予以备案留存；(3)户籍地：与有效身份证信息保持一致；(4)现居

2、住地：可考虑注明，本人确认该地址为本人有效送达地址,如有变更，本人应立即通知用人单位，否则，用人单位按照该地址向本人邮寄的任何书面通知均视为有效送达(短短一句话看起来似乎并不起眼，但约定送达地址在某些关键时刻对用人单位而言却是至关重要的，譬如用人单位向难以联系或明显不配合的劳动者发送某些重要通知吋)；（5）联系电话：可考虑注明，本人确认该电话号码为本人有效通讯号码，如有变更，本人应立即通知用人单位。要点二：劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的“保质期”，即劳动合同的有效期限，自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除日止。按照《中华人民共和国劳

3、动合同法》第十二条规定的劳动合同期限种类，用人单位可考虑以下方式进行分别约定：1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限约定范例：本劳动合同为固定期限劳动合同,劳动合同期自年月日起至年月口。其中试用期个月（日），月自年月至年_Ho2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同：是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限约定范例：本劳动合同为无固定期限劳动合同，劳动合同期限自年刀日起。其中试用期个月（日）9自年月日起至年月口。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合

4、同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限约定范例：本劳动合同以完成一定工作任务为期限，劳动合同期限自年月日起，至工作完成时终止。需要在此提示各位HR小主注意，有关试用期的约定应严格按照法律法规执行，不可随（任）意（性）约定，否则用人单位违法约定试用期并实际履行的需要承担相应赔偿责任，试用期具体可参考以下表格进行约定：劳动合同卿劳动合同期限试用期约定期限固定期限劳动合同不满3个月不得约定试用期3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年不得超过2个月3年以上不得超过6个月无固定期限劳动合同无固定期限不得

5、超过6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成一定工作任务不得约定试用期要点三：工作地点用人单位与劳动者约定工作地点是劳动合同的必备条款，一旦劳资双方对此予以约定，用人单位原则上需要与劳动者协商一致变更，不得随意进行单方变更。2017年11月30口，天津市高院出台了《天津法院劳动争议案件审理指南》，在劳动合同工作地点约定方面，赋予了法官一定程度上的自由裁量权，按照目前天津市的司法实践，用人单位只要不存在以下违法调整工作地点的情形，即有权根据经营需要调整劳动者的工作地点：（1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；（2）明显增加劳动者工作成本，但

6、用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；（3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；（4）违反劳动合同对工作地点约定的。鉴于指南将“违反劳动合同对工作地点约定”规定为违法调整工作地点的情形，在此，律师建议各位HR小主，在与劳动者签订书面劳动合同的时候，要具备前瞻性的战略眼光，应考虑结合用人单位的实际情况对工作地点进行相对宽泛的约定，譬如：工作场所仅设在天津市的企业可考虑将工作地点约定为“天津市”，如该企业有两处或两处以上厂房或工作场所的，出于严谨，建议也一并予以明确约定

7、，譬如约定为“工作地点为天津市，包括但不限于XXX工厂、XXX工厂等”；工作地点可能涉及全国的，特别是对于工作岗位为销售类的劳动者，企业不妨直接将工作地点约定为“全国”O要点四：工作岗位用人单位与劳动者约定工作岗位亦是劳动合同的必备条款之一，用人单位如欲变更劳动者的工作岗位，原则上也需要与劳动者协商一致。《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条规定了用人单位单方调整工作岗位的合法性审查，在用人单位单方调整劳动者工作岗位方面赋予了企业一定程度上的可操作空间，具体规定如下:用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合

8、同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第