西部大开发中存在的人才问题及对策【行政管理专业毕业论文】

《西部大开发中存在的人才问题及对策【行政管理专业毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科毕业论文（20届）西部大开发中存在的人才问题及对策[摘要]优秀的人才资源是国家进行西部大开发战略能否顺利实施的关键因素，人才资源的引进与开发有助于中国西部地区经济社会的可持续发展，有助于缩小国家东西部之间的差距。但是当前西部大开发的过程中逐渐显现出一些人才资源开发与管理的问题，如人力资源整体素质低下、优秀人才流失严重、服务人才的意识不强等，究其原因，主要是由于激励机制的不完善、人才管理体制不健全、当地政府政策的缺失、引用人才观念的落后等多方面原因造成的。因此，只有通过解放思想树立科学的人才观、完善人才激励机制、建立健全人才管理机制等对策，才能解决西部大开发中存在的人才

2、问题，从而实现东中西全面建设小康社会的宏伟目标。[关键词]西部大开发；人才；问题；对策Abstract:Humanresourcesarethekeyfactorindevelopmentofthewestregions.Humanresourcescanhelpwesternregion’seconomicandsocialdevelopsustainably;itcanhelpnarrowthegapbetweentheeasternandwestern.Butatpresent,therearesomeproblemsinwestChinatalentresourc

3、edevelopmentandmanagement,suchasoveralllowqualityofhumanresources,theseriousbraindrain,andtheweakserviceconsciousnessforhumanresources,whichthecausesoftheproblemsaremultifaceted.Throughtheemancipatingsetscientifictalentthemind,establishingandperfectingthetalentmanagementmechanism,perfecti

4、ngtalentincentivemechanism,thegovernmentpolicyformulationandsoon,tosolvetheproblemsexistinginthetalentsinthewesterndevelopment,soastoachievethegrandgoaltoconstructamoderatelyprosperoussociety.Keywords:DevelopmentoftheWestRegions;Talent,;Question;Countermeasures前言国家西部大开发战略是党中央2000年提出并实施的，其

5、内容主要指依托亚欧大陆桥、长江水道、西南出海通道等交通主要干线，发挥西部中心城市的作用，以线串点，以点带面，逐步形成富有我国西部特色的西陇海兰新线、长江上游、南（宁）贵（阳）昆（明）等跨行政区域的经济带，带动西部其他区域的发展，有步骤、有重点地推进西部大开发。实施西部大开发既是一项长期艰巨的历史性任务，也是一项规模宏大的系统性工程。西部大开发涵盖很多方面，主要是指资源的开发、经济的发展、教育的提高、人才的开发等方面，而西部大开发的重中之重就是人才的开发，但中国西部地区人才问题由来已久，西部地区的人才问题已经成为关系到党和国家社会主义事业的可持续发展。人才资源是党和国家最宝

6、贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源，也是西部大开发战略实施的关键。党和国家能否顺利实现西部大开发的战略目标，不光需要千方百计培养国内实用型人才，深度开发潜力型人才，还要采取积极措施从国外引进应用性人才，才能使我国的社会主义建设事业呈现出“人尽其才，物尽其用”的宏伟景象。一、西部大开发中人才资源的重要性人才在经济和社会发展过程中具有非常重要的作用。自国家西部大开发战略实施以来，西部的人才匮乏的状况有了很大的改观，对西部地区的发展做出了一定的贡献。但是目前西部地区还是普遍存在着人才流失现象，长此以往，将会对我国西部大开发战略的实施造成不利的影响。（一）人才资源的内涵“人

7、才资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定，并首先在企业管理中得到广泛运用。20世纪80年代以来，人才资源管理理论日渐成熟，并在实践中得到进一步发展，为大部分企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人才资源管理理论呈现新的发展态势。国内外学者更多的将探讨的角度转向人才资源管理如何为企业战略服务，人才资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人才资源管理理论的提出和发展，标志着现代人才资源管理步入了新阶段。所谓人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行