后备总结 Word 文档

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1、遂宁市总工会2011年度半年工作总结今年上半年，市总工会全面贯彻落实省总和市委重大会议精神，把握全市“高位追赶，跨越发展”的工作基调，围绕“四会建设提升年”的工作部署，在完成年度目标任务上抓落实、在推进工作方式改革上抓创新，工会各项工作成效明显。一、切实把握“一条主线”，大力创造和谐稳定的发展环境（一）不断增强共建和谐的内驱力。结合“五五普法”攻坚，充分运用网络等手段加强教育引导，建设和传播“职工为本、依法维权、和谐双赢”的先进企业文化和职工文化。集中开展普法宣传教育4次，发放《维权手册》等资料15000余册；对市城区69个社区的法律援助工作人员进行集中业务

2、培训10次；配合省总向5000多名本地农民工发送普法宣传飞信；建立遂宁市总工会法律工作部新浪微博，发布相关信息20余条，切实督促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长；引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。（二）不断增强企业工会的凝聚力。深入开展劳动关系和谐企业创建和丰富多彩的文体活动，增强职工对企业的归属感。组织各级工会因地制宜广泛开展排舞培训、职工论坛、职工运动会、职工原创歌曲演唱会、自行车骑游、“深入治五乱，整洁迎五一”环境治理攻坚月等系列活动，将职工团结和凝聚在工会、企业中。争取党政支持，以市委、市政府的名义将劳动关系和谐、劳资相处融洽

3、的企业39家命名为劳动关系和谐企业、19家命名为劳动关系和谐明星企业，大张旗鼓进行表扬奖励，进一步促进劳资双方共建和谐大家庭。（三）不断增强维权机制的约束力。主动融入全市大调解工作体系，将法律援助和权益保护工作经费纳入市总预算，通过劳务派遣等3个专题调研，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权律师团建设，接待职工群众法律咨询95件次，处理95件次；收到职工法律援助申请63件次，已办结29件次。联合出台《关于实施职工心理健康援助工程（EAP）的意见》，通过建立职工“心理驿站”等载体，主

4、动及早介入，实施心理干预，切实维护职工队伍和谐稳定。二、深入推进“两个普遍”，全面提升服务发展的能力水平（一）全力驱动“两个循环”。创新建立“企业·工会”信息发布制度，定期发布向地税、人社、工商等部门征集的“企业·工会”信息，通过市总相关部室和企业工会的上一级组织层层解读，渐次开展组织建会、法人资格登记、开立账户、经费转拨、工资集体协商、审计审查、服务企业和职工等工作，以“信息流”驱动“资金链”和“服务链”循环，联动推进“两个普遍”及工会各项工作上档升级。目前，已召开信息发布会5次，解决“两个普遍”推进过程中的难点问题20余个，推动工会基本信息数据库不断完善

5、，拨缴工会经费同比增长26%，企业工会组建率和工资集体协商建制率不断提升。（二）强力推进工会组建。积极转变工会组建方式，制发了《关于下达2011年全市工会组建和会员发展目标任务的通知》和《关于推进市城区企业工会组建工作的通知》，重点在区域性、行业性工会组建上实施突破。根据工作进展有针对性地向基层工会下达建会月度任务，通过派驻园区、社区工会的帮扶工作者，跟踪指导非工企业依法建会。目前，全市新增基层工会委员会224个，涵盖单位新增524个，新增工会会员32000名，完成省总下达年度目标任务的80%。（三）大力实施集体协商。按照“三年目标两年基本完成”的要求，认真

6、贯彻落实市委、市政府《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》精神，切实加快工作推进。从部分电子和建筑企业筛选出具备工资集体协商谈判条件的企业纳入今年协商范畴；建立集体协商指导员队伍，开展业务培训2期；基本完成20人左右的工资集体协商专业谈判队伍建设摸底调查和制度设计。与劳动关系和谐企业创建相结合，指导今年新命名的11户劳动关系和谐企业全面签订工资集体合同。目前，新增开展工资集体协商企业39家，覆盖职工22000余人。三、着力突出“三大重点”，充分发挥联系职工的纽带作用（一）发动职工投身建设。一方面打造“建功立业”平台，深化“三个十万”职工竞赛和“工人先锋号”

7、创建。今年，组织30万人次职工参加练兵比武、节能减排、合理化建议、技术创新等活动，企业参与面达85%。推荐评选市工人先锋号25个，市优秀工人先锋号29个，年审合格49个，摘牌5个；推荐评选全国五一劳动奖章2名、省级3名，省五一劳动奖状2个，全国工人先锋号1个、省级6个。另一方面打造“技能升级”平台，出台《遂宁市十二五职工素质工程》，大力推进职工书屋建设，完成第二批市级职工书屋命名，建成全总命名的职工书屋6家、市级职工书屋44家，市总工会、市开发区职工书屋等4个单位获全总表彰。启动“读书进企业”等学习活动，开展全市工会知识竞赛，推荐的选手分获全省比赛一、二、三

8、等奖。（二）打造工会精神品牌。着重抓好工会精神文明建