中铁集团公司集体合同范本

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1、中铁集团公司集体合同范本本集体合同（以下简称本合同）由中国铁路工会中铁四局集团第四工程有限公司委员会（以下简称工会）代表全体职工与中铁四局集团第四工程有限公司（以下简称公司）签订。第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《安徽省集体合同条例》和《中国四局集团有限公司平等协商集体合同实施办法》，结合本单位实际，经双方平等协商一致，签订本合同。第二条公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

2、以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会（闭会期间提交代表团长和专门委员会主任联席会议讨论并报下一次职代会予以确认）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定，采取适当形式向全体职工公布。第三条公司经营者要大力开拓市场，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种资源，努力完成全年生产营销任务，切实提高经济效益，不断提高职工物质文化生活水平，尊重职工参与民主管理的权利，尊重工会维护和代表职工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。第四条

3、工会要教育广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产和营销活动，广泛开展劳动竞赛。每个职工都应不断提高职业技能，积极履行岗位职责，按时完成工作任务，争创优质工程，执行企业规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，为完成本年度各项计划目标而积极履行劳动合同义务。第二章劳动报酬第五条公司严格执行国家关于企业职工收入分配薪酬管理的各项政策，根据行业特点和职工类型的不同，结合目前企业薪酬管理现状，采用年薪制、岗位绩效工资制、项目期薪制、承包计件工资制等多种薪酬制度，建立和完善职工薪酬正常增长机制，使职工收入与企业效益、经营管理者收入协调增

4、长。实行综合工时制、标准工时制和轮班制的单位，原则上不安排职工加班加点。职工法定假、有薪假以及依法参加社会活动期间，公司应按规定支付工资；确因工作需要安排职工加班加点，应及时安排倒休或根据本人工作岗位，以下列标准作为加班工资基数，按《劳动合同法》规定的加班工资比例支付加班工资。加班工资基数，基层单位部门负责人、队长、中级及以上技术职称：80元/日；主管：75元/日；助理级技术职称、主任干事：70元/日；其他员工：65元/日。公司机关主管及以上职务、副高级及以上技术职称：75元/日；中级技术职称、技师：70元/日；其他员工：65元/日，（星期天加班为

5、加班工资基数乘2;国家法定节假日加班为加班工资基数乘3）。职工法定假、有薪假以及依法参加社会活动期间，公司应按规定支付工资；因工作原因不能休假的必须按照本人正常假期工资标准支付假期补偿。各基层单位加班工资按实行计件工资分配形式的以劳动定额为准，计付劳动报酬。公司确保职工收入随着企业经济效益的增长相应增长。公司要严格按照局《关于全面启动中铁四局集团成员单位工资集体协商工作的通知》（中铁四办〔2011〕389号）文件精神，由工会与行政签订工资协商专项协议。并根据《关于印发中铁四局集团子（分）公司经营者年薪管理办法的通知》（中铁四人〔2011〕533号）

6、规定，职工上岗率与收入增长幅度按一定权重纳入企业负责人的年薪考核。公司在提高在岗职工工资收入的同时，逐步提高非在岗职工的收入。非在岗职工的基本生活费标准，在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，不低于公司所在地最低工资标准。第六条公司应按工资制度规定的薪酬支付时间以货币形式按时足额向职工本人支付工资报酬，不得克扣和无故拖欠，并按国家和公司规定，发放职工应享受的各种补贴。公司应向职工提供薪酬清单。公司确因资金周转暂时遇到困难，需缓期支付职工薪酬时，应与职工协商并达成一致，但缓期支付时间不得超过2个月。公司应在明年一月底以前向工会书面通报公司上年

7、度平均工资水平、同比增减幅度等有关情况。第七条公司按《四公司薪酬管理办法（试行）》及公司的集体合同等文件规定支付加班工资。第八条职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。第九条职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间，应按规定支付工资。第三章劳动合同管理第十条公司依据国家《劳动合同法》规定，以书面形式与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系，加强劳动合同管理，对合同到期职工应及时办理相关手续。公司尊重职工的就业权，依法规范用工行为，在

8、企业做强做优做大的同时，应尽最大努力保障职工充分就业。公司应优先使用内部职工，采取积极措施增加职工上岗人数，力争职工上岗率