为加快产业集聚区建设步伐

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1、为加快产业集聚区建设步伐，合理配置产业集聚区人力资源要素，冇针对性地制定科学合理人才政策，充分发挥各类人才作用，使产业集聚区各类专业人才队伍建设得以全面提升，长葛市产业集聚区管委会通过不完全调查，基木摸清了集聚区专业人才资源的现状、人才需求情况、人才培训情况和目前存在的问题，并针对存在的问题提出了今后一段时期内在进一步加快专业人才队伍建设方面的建议。一、基本现状长葛市产业集聚区止2009年底已建成企业196家，从业人员9553人，共拥有各类专业人才1528人，其构成大致如下：性别构成：男性专业人才

2、1216人，女性312人，各占构成比例80%和20%o年龄构成：30岁以下的310人，30—40岁的385人，40—50岁以上的423人。学历构成：博士4人，研究生19人，本科438人，大专310人，屮专757人。职称构成：集聚区内专业技术人员1528人，初级以上职称253人，其中：高级职称有30人，中级职称有156人，初级职称有69人。从业构成：机关专业人才86人，企业单位专业技术人员1442人。二、人才需求通过对产业集聚区骨干企业人才需求情况调查分析看,总体人才需求数为562个。1、专业依次为

3、：机械与机电、应用化工，电子仪表，电控自动化,市场营销，数控自动化，应用化工，工程类，财会类，科研类，控制类等。2、需求条件依次为专业技能人才占20%,专业技术人才79%,留学回国人员1%,外国专家无需求。3、学历职称依次为：高级职称的占55%,中级职称的占25%,初级职称的占20%o三、人才培养据不完全调查，每年专业技术人才培养、保送、进修的情况是：1、开展各类培训的金业占35%,培训专业技术人才156人。2、开展保送企业人才到各类院校学习深造的企业18%,保送专业技术人才78人。3、参加全国高

4、级研修班的有15个企业，参加研修班人员54人。四、存在问题随着企业规模的不断状大和集聚区发展规模的不断扩大，人才队伍建设也日益成为每个单位的主要内容，但也存在着一些不容忽视的问题：1、技术人才总量偏低，目前现有各类专业人才1528名，占全集聚区人员的16%,因缺少人才也成为产业发展的制约因索。仅以机械制造为例，因缺乏高技能和高管理人才，建筑机械、机械加工、农机配件等产业只能走低水平运营，档次迟迟得不到提高，管理水平低下，尽管在全国数量居多，但始终缺乏拳头产品和骨干企业。2、专业人才文化层次相对较低

5、。集聚区专业人才总量为1528人，具有本科以上学历的438人，仅占专业人才总数的28%,其绝大部分为专科以下学历。3、专业人才中青年骨干较少，50岁以上的专业技术人才有423人，占27%,有的单位和企业连续四、五年没进一个本科生，少数企业仅有一部电脑，个别金业至今还没有电脑。4、部分单位领导对人才重视不够。思想认识还不到位，存在着对人才尊重不够、关心不够、照顾不够，不重视发挥人才的作用。还有的存在着有没有人才任务都能完成，有没有人才无关要紧等现象。五、下步建议：作为企业在当今社会多数都能认识到,速

6、度产生效益，质量决定生命,人才是发展的动力。在信息全球化的今天，企业的竞争就是市场的竞争,市场的竞争就是人才的竞争，只有具有人才，企业就会立足不败Z地。1、努力稳定现有人才队伍。作为企业老板要想把自身企业做大做强,产品领先，就得学会招进人才，留住人才，用感情留人，用事业留人，用待遇留人。2、大力引进需要人才。引进人才首先是从应届大学牛入手，与本科院校签订用工协议和合同。其次通过成果转让，技术咨询引进人才。此外还可以通过兼职以及建立协作关系等。对引进的人才在政治上、生活上、工作上要关心他们，从工作条

7、件、工资待遇、职称评定、住房等方面照顾他们，在养老保险、医疗保险、失业保障方面吸引他们，这样就可增强人才的集聚效应和凝聚效应，才能做到人才为我所用。3、搞好人才的继续教育。培训是提高人力资源素质，增强竞争力的重要途径，产品更新的基础在于知识的不断丰实和更新，专业技术人才只冇不断吸纳新知识，才能不断满足社会和企业需要，才能面対新技术挑战。在这方面，教育系统、卫生系统做的比较好，很有借鉴性。对有条件的企业要建立单位内部教育培训基地，无条件企业可与大专院校联手。4、建立灵活的人才资源机制。产业集聚区一耍

8、建立专业技术人才台帐，动态管理，及时了解掌握各企业、各单位人才情况。二要搭建人才交流平台，不断的给企业提供人才信息、招聘活动、培训计划、研修课题等内容。三要做好产业集聚区内科技带头人和拔尖人才的评定工作，充分发挥他们的作用。四要设立专业技术人才基金，从市财政拿出5()—100万元专门从事这项工作的开展，使这项工作真正做实做牢，做出成效。