2018年5月人力资源管理师考试（三级）章节习题及答案解析

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1、人力资源管理师考试（三级）——章节练习题及参考答案文档说明：木文档为人力资源管理师考试（三级）章节练习题及参考答案（答案解析），本文档基于第三版教材汇编，目前第三版教材为最新版教材，请各位放心查看。文档为：5号字；字体：宋体；文档版本：word版，下载后可直接使用。第一章人力资源规划一、单项选择题1、企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B..业务机构C.组织层次D.组织部门参考答案：A参考解析：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。2、企业管理体制屮的“制”指的是（）oA.企业

2、组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力参考答案：A3、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少参考答案：B参考解析：它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。4、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度参考答案：C参考解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织屮各类岗位某

3、一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。5、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统参考答案：B6、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括V)0A.公司工作说明书A.部门工作说明书B.岗位工作说明书C.行业工作说明书参考答案：D参考解析：由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：（1）岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书；（2）部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书；（3）公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明

4、书。7、下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确参考答案：D参考解析：D项：职能制结构容易导致直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然导致功过不明，赏罚不公,责、权、利不能很好地统一起来。8、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员参考答案：D参考解析:“按岗位定员。即根

5、据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。”（没有“员工的劳动效率”）9、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业参考答案：C10、()是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。A.企业定员B.工时定额C.劳动定额D.企业定编参考答案：C参考解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包插定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。11、()不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具

6、有参谋指导的作用，C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令参考答案：C12、按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是()。A.工种定额水平C.企业定额水平D.行业或部门定额水平参考答案：A参考解析:按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分为车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。13、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）oA.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导参考答案：D14、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用

7、的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等参考答案：A参考解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。15、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般來说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构A.矩阵制结构B.集权制结构参考答案：A16、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此

8、方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定