论我国公务员激励制度【行政管理专业毕业论文】

《论我国公务员激励制度【行政管理专业毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科毕业论文（20届）论我国公务员激励制度目录摘要1Abstract.1前言1一、公务员激励制度概述2（一）基本概念2（二）公务员激励制度的内涵2（三）公务员激励制度的原则3二、公务员激励制度存在的问题及其产生的原因3（一）我国公务员激励制度存在的问题4（二）我国公务员激励制度存在问题产生的原因5三、完善我国公务员激励制度的措施6（一）转变激励理念7（二）规范薪酬制度7（三）健全晋升制度8（四）完善培训制度8（五）建立和运用负激励制度9四、结束语9参考文献9[摘要]公务员激励制度是公务员制度的重要内容，公务员激励制

2、度的建立和完善对于提高公务员队伍工作的积极性以及工作效率的提升具有重要的作用。本文立足于我国公务员激励制度的现状，揭示了目前我国公务员制度中存在的一些问题，主要包括薪酬制度不够合理、晋升制度不健全、缺乏激励理念、培训制度不够到位。分析产生这些不足的原因，并根据原因提出一系列解决和完善的措施，力图构建一个完善科学的公务员激励制度。其中措施主要包括完善薪酬制度、转变激励理念、完善公务员自我激励、通过负激励制度的运用来实现等。[关键词]公务员；激励制度；完善措施Abstract：Asanimportantpartofci

3、vilservantsystem,thefoundationandimprovementofincentivesystemforcivilservanthasagreateffectonthepromotionoftheirenthusiasm.Thispaperliesonthecurrentsituationoftheincentivesystemandputsforwardsomeexistingproblemsincludingtheimperfectioninsalarysystem,promotions

4、ystem，thelackofincentivebeliefandaswellastrainingsystem.Beside,thispaperanalysesthereasonsandcomesupwithrelevantsolutionsandimprovedwaysinordertoconstructaperfectandscientificincentivesystemforcivilservantinChina.Themainapproachesincludeimprovementofsalarysyst

5、em,thechangingofincentivebelief,thestimulationofcivilservantthemselvesandtheapplicationofnegativeincentivesystem.Keywords：civilservant；incentivesystem；improvedapproaches10前言我国的公务员制度，有着悠久的历史渊源，从古代科举制度的雏形到现在，已经基本形成中国特色社会主义的干部人事制度。它不仅仅是我们党几十年来优秀人事干部制度的体现，更是总结吸收了十

6、几年来干部人事制度改革的经验，同时也借鉴了一些外国公务员制度中科学的管理办法。在不断完善改革公务员制度的环境下，也必须不断改革配套的公务员激励制度。公务员激励制度可以理解为是激励理论在公务员制度上的运用，也可以说是“激励理论”和“公务员制度”的有机结合。公务员激励制度的建立和完善对于公务员队伍工作积极性和效率的提升具有重要的作用，对于加大我们公务员的办事效率，提高政府的办事能力有着极大的影响，从而对关乎着整个社会的良性的运行，因此不断完善公务员激励制度是我们社会管理的一个重要过程。一、公务员激励制度概述激励理论和公

7、务员人事制度的有机结合在公务员管理体制里面有着重要的地位，公务员激励制度的形成使我们的公务员人事制度有了很好的完善和提高。在改变了过去单一的公务员人事制度后，我们开始逐渐关注公务员激励制度的完善。（一）基本概念第一，激励的基本概念。激励简单地来说，就是透过诱因来刺激人们采取行动以达到目的。激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率。[1]激励能够带动一个人的积极性，可以使成员积极完成组织下达的任务，分为正激励和负激励。对于公务员来说，一

8、个良好的激励制度，不仅可以使我们公务员更好的在自己的工作岗位上展示自己的优势，同时也提高了我们政府的执政能力。但是，激励制度的运行一定要运用正确的方法去实施，才能够达到预期的激励目的。因此，激励不仅从被激励者的需求出发，还要找到使其努力的方法和方向，只有各种综合因素都达到最佳合作要求，才会产生一个良好的回馈作用。在公务员人事管理中，激励可以理解为创设满足公务