做好复退军人维稳工作典型材料与做好岗位定期轮换制度的几点思考汇编

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1、做好复退军人维稳工作典型材料做好复退军人维稳工作典型材料为切实做好**县复退军人的稳定工作，根据县委、县政府及惠州市民政局的统一部署和指示要求，**县民政局结合**县复退军人群体的实际情况，牢固树立稳定压倒一切的指导思想，多措并举扎实做好复退军人的稳定工作。一、提髙思想认识，认真查找问题。近年来，**县部分复退军人由于受广州、增城、从化等周边地区复退军人的串联影响，**县复退军人群体中出现一些不稳定的苗头，有的受串联影响要到外地参加战友发起的集会、有的公开扬言要跟外地战友一起到上级诉求争取所谓的“复退军人权益”、有的借此

2、敏感时期要求县民政局给予他们适当的“好处”。针对这些苗头现象，我局班子成员都引起高度警觉，逐一对苗头信息进行分析研判，XX年8月份以来，先后组织16批40人次到各乡镇、区场深入调查研究相关涉事人员的家庭背景、生活生产情况，切实弄清相关涉事人员的真实目的，特别是曾经有上访记录人员，做到重点排查、回访到人，努力做到一切都在掌控之中，确保人员思想稳定。先后有效化解4起因受外地战友串联计划到外地参与涉军信访的问题。二、坚持正面引导，抓好政策落实。为做好原121师23名要求评定参战身份复退军人的稳定工作，我局充分借助复退军人政治素

3、质好、大局意识和组织观念强的优势，专门对他们两名挑头人员进行思想稳定工作，把政策讲明、形势讲清、道理讲透，引导他们正确处理个人利益和国家利益的关系，与党和政府在思想上、政治上保持高度一致，不参与和组织不正当的上访活动。如我县8人参战人员诉求提高参战补助待遇的问题，我们采取登门入户、集中见面、召开座谈会的形式加强情感沟通，向每个诉求对象做好相关政策解释工作，使该诉求群体平稳可控。同时，组织相关涉军股室对本单位落实复退军人政策工作进行了一次全面检查，确保了复退军人的各项优待政策、各种待遇落实到位。三、制定管控措施，责任落实到

4、位。我局不定期组织相关工作人员开展信访形势分析，梳理存在的突出问题和每个时期的重点人，并将梳理出的带有倾向性问题提交局班子讨论，集思广益征求化解的办法和措施，并制定切实可行的管控措施下发各乡镇、区场复退军人服务工作站。为做好原军分区守备3、4、7团21名要求评定参战身份复退人员的稳定工作，我们对该群体3名重点人员，通过落实局班子成员包干乡镇，乡镇领导包干村居、村居干部包干个人的办法分级负责，把责任落实到乡镇（区场）、村（居委会）以及重点人所在单位,做到不留盲区、不留死角。同时，广泛搞好思想发动，把预防和管控结合起来，对重

5、点人制定应急预案，确保出现重要情况能及时采取有效应对措施。**县民政局2018年1月12日做好岗位定期轮换制度的几点思考做好岗位定期轮换制度的几点思考建立并实行岗位定期轮换制度，对提高干部职工的综合素质，止确运用手屮权力，保证清正廉洁，防止违规违纪问题的发生，具有十分重要的意义，是调动干部职工学习积极性，增强知识更新紧迫感所不可少的重要措施。我个人认为，实行岗位定期轮换制度，主要有五个方面的作用。一是能够防微杜渐，防止腐败。胡锦涛同志曾指出：“每个干部务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，牢固

6、树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”0我们中心作为办理XXXX登记的部门，应该说每个干部职工手中都或多或少都掌握着一定的权力，如何正确运用手中权力，时刻在考验着每个干部职工。而实行岗位定期轮换制度,就能够避免一些人员因长期在一个科室工作而滋生腐败现彖。二是能够消除误解，增进团结。岗位轮换有利于打破科室以之I'可横向的隔阂和界限，为工作中协作配合打下基础。平时产生本位主义的一个重要原因，就是因为缺乏对其它科室的工作流程的了解和人员Z间缺乏交往接触。

7、而通过岗位轮换，便可消除这些弊病，也有助于职工认识到本职工作与其它科室工作的关系，从而更加理解本职工作的重要意义，进一步增进科室之间的团结协作。三是能够多岗锻炼，培养人才。要想培养出能够独挡一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济乂有效的方法。通过岗位轮换既能培养一个人适应新环境的能力，也可以使各科室人员更具有活力，既可以加强业务工作的全面了解，也可以扩大知识面，提高个人综合素质。四是能够消除不满情绪，激励工作热情。一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生厌烦感和对待分工的不满情绪，而适当的轮换岗位会使人产生一种

8、新鲜感和工作紧迫感。这样既可以调动人才的积极性，又能发现有发展潜力的人才，是增强职工工作满意度的一种有效方法。五是能够避免僵化，利于工作创新。反期从事于某一项工作的人，无论原来多么富有创造性，但是在经过长时I'可的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。通过定期进行岗位轮