中层干部诫勉谈话管理办法

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1、鄂尔多斯电业局企业规章制度OEP-PIM.2-112-2011中层干部诫勉谈话管理办法2011-6-1实施2011-5-27发布鄂尔多斯电业局发布鄂尔多斯电业局中层干部诫勉谈话管理办法第一章总则第一条目的为预防和消除鄂尔多斯电业局（以下简称“木局”）党内腐败，提高党员干部防范意识，强化党内监督，预防职务犯罪，特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于本局系统内处级、副处级中层党员领导干部。第三条规范性引用文件《中国共产党章程》（中国共产党第十七次全国代表大会部分修改，2007年10刀21日通过）《中国共产党党内监督条例（试行）》（20

2、09年7刀2H颁布并实沌）第四条术语和定义（一）诫勉谈话是对冇轻微违纪行为或冇苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及吋捉醒、教育挽救的目的。第五条职责（-）局纪委书记的职责如下：1.审批《领导干部诫勉谈话审批表》；2.主持进行诫勉谈话。（二）纪委监察处的职责如下：1.提出诫勉谈话建议；2.审核《领导于部诫勉谈话审批表》；3.组织进行诫勉谈话：4.准备诫勉谈话材料；1.草拟诫勉谈话处理意见；2.整理诫勉谈话记录及相关处理意见，记入干部廉政档案；（三）组织处、干部管理处1.就诫勉谈话相关人员捉供T部人事档案资料；2

3、.参与诫勉谈话；3.将诫勉谈话材料及相关处理意见记入十部人事档案。（四）诫勉对象1.在规定的时间参加纪委组织的诫勉谈话。谈话后按要求提交相关材料。第二章诫勉谈话对象与范第六条诫勉对象所属各单位领导班子及其成员，机关各部门负责人及其他工作人员。第七条诫勉范围对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，进行提醒和建议，以及早引起注意和采取措施，加以纠正。第八条必须进行诫勉谈话的事项（一）违反集体领导、民主集屮制原则，领导班了及其成员之间不团结，在单位和对工作造成了一定影响的；（二）违反“三垂一大”议事规定，在

4、执行各项制度方面冇不止之风Z嫌的；违反实事求是原则，作风漂浮，工作不实，浮夸虚报，执行不力，责任心不强，做不到令行禁止的；（三）思想政治工作薄弱，对歪风邪气和错误行为教育制止不力，致使木单位和本部门纪律作风松散的；（四）对配偶、子女及具身边工作人员疏于教育管理，造成不良影响的；（五）群众举报冇以权谋私、吃拿卡要、收受礼品礼金而暂时无法查实或没冇足够证据证实的；（六）贯彻执行党风廉政建设责任制规定不得力的;（七）工作时间Z外，社交范围过宽，生活作风不检点，群众冇反应的；（八）其他需要被提醍、建议的事项。第三章诫勉谈话程序及要求第九条实施诫勉谈

5、话，应严格按照如下程序进行（一）局纪委监察处负责捉岀诫勉谈话的建议，需填写《领导干部诫勉谈话审批表》后，经处长、局纪委书记审核、局党政主要领导审批通过后方可进行诫勉谈话；（二）诫勉谈话时间、地点和谈话要求由纪委监察处在诫勉谈话的五个工作H前发送《诫勉谈话通知表》通知被诫勉T•部及所在单位的党总支（支部）。被谈话人应按通知要求提交有关资料；（三）纪委监察处监察岗负责收集整理诫勉谈话资料，包括群众反映举报材料、被谈话人提交的有关资料、组织处、T•部管理处提供的T•部人事档案等；（四）诫勉谈话由局纪委书记主持，谈话人员不得少于两名；纪委监察处应书

6、而记录诫勉谈内容，整理《诫勉谈话记录》，并由被谈话人核实后签字，rh纪委监察处负责保存；（五）诫勉谈话进行的时候，应包含以下内容：1.谈话人向被谈话人介绍反映的问题，并责成被谈话人就相应问题作出解释、说明或检讨并提供相关材料；2.谈话人根据掌握的悄况及被谈话人的陈述提出相丿$要求；3.被谈话人对接受诫勉谈话及谈话人所提要求表明态度。（六）纪委监察处根据谈话记录、诫勉执行情况、领导批示等形成《诫勉谈话处理意见》，经局党委会审批通过后执行；1.诫勉期满后，本人要向纪委监察处和所在单位的党总支（组织部）写出思想汇报书而总结。所在单位的党总支（支部

7、）在征求群众意见的基础上，提出初步意见上报纪委监察处。纪委监察处根据所在单位党总支（支部）的意见，在全面考察的基础上，视具情况，捉出意见。如思想认识较为深刻，改正错谋的决心和态度坚决，经局党委研究批准示，纪委监察处通知本人所在单位的党总支（支部）解除诫勉。1.在诫勉期间思想上无明显转变或冇明显抵触情绪的，要延长被诫勉期限或提交局党委研究,给予党纪、政纪处分。1.对不按吋回复又没有说明原姿的干部，要责令其冋复，仍不回复的，耍进行通报批评。对冇弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗组织或拒不接受诫勉的，提交局党委（扩大）会研究，给以党纪、政纪处分或予免职

8、处理。（七）纪委监察处负责整理、归档诫勉谈话记录、诫勉执行情况、处理意见等资料，并存入中层干部廉政档案。同时将相关资料转交组织处、十部管理处，由组织处、十部管理处存入中层于部人事