绩效考核方案实施细则 (2)

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1、西安市长安天然气有限公司绩效考核方案西安市长安天然气有限公司绩效考核方案实施细则（草案）1、目的本细则的制定旨在规范和解释《西安市长安天然气有限公司绩效考核方案》（以下简称考核方案）在实施过程中出现的细节性问题以及绩效结果的应用问题，以此完善考核方案，使之成为提升公司效益，提高员工工作热情的管理工具。2、绩效工资2.1、概念：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。2.2、意义：绩效工资是公司目前工资结构的重要组成部分，是基本工资、岗位工资、司龄工资的有益补充。2.3、基数：绩效工资基数即由公司行政会确定公司各级别绩效工资的基础金

2、额，以此和绩效考核分值结合确定员工最终绩效工资。3、考核结果应用——月度绩效工资3.1、基数：经公司行政会议确定，2012年员工月度绩效工资基数分别为：级别部长副部长班组长基层员工基数（元）2000150010006003.2、月度绩效分数月度绩效考核分数满分为100分。根据评分人对被评分人打分，确定被评分人月度绩效等级A+、A、B、C、D。分别对应分数为：-6-西安市长安天然气有限公司绩效考核方案等级A+ABCD分数95以上90-9480-8960-7959以下3.3、绩效工资为避免绩效工资横向比较的不公平性，特采用同分值区间（同等级）内员工同档绩效工资的方法，详见

3、下表：等级A+ABCD分数95以上90-9480-8960-7959以下绩效工资比率100%95%选择290%选择275%选择250%选择2部长200019001800150013001000800副部长150014251400135013001125800750500班组长1000950900750600500300员工6005705505405004504003002003.4、其他影响绩效考核结果的因素3.4.1、员工不参与绩效考核，绩效工资为零。3.4.2、试用期试用期内职工不参与绩效考核打分，绩效工资根据考勤天数按照绩效工资基数的50%发放。3.4.3、事假

4、、病假事假、病假期间无绩效工资，当月绩效工资应按照实际出勤天数发放。3.4.4、工伤假、年假、考试假、丧假-6-西安市长安天然气有限公司绩效考核方案工伤假、年假、考试假、丧假期间，当月绩效工资100%全额发放。3.4.5、婚假、哺乳假、陪护假婚假、哺乳假、陪护假期间，当月绩效工资按照50%发放。4、考核结果应用——年度绩效奖金4.1、基数：2012年员工年度绩效奖金基数需经公司行政会议确定：级别部长副部长班组长基层员工基数（元）4.2、年度绩效分数4.2.1、年度绩效考核分数满分为100分。根据评分人对被评分人打分，确定被评分人月度绩效等级A+、A、B、C、D。分别对

5、应分数为：等级A+ABCD分数95以上85-9475-8460-7459以下4.2.2、部长、副部长年度绩效得分年度考核得分=（∑季度工作绩效考核得分）/4×70%+360度考核得分×20%++年终述职报告得分×10%。4.2.3、班组长年度绩效得分年度考核综合得分=（∑月度工作绩效考核得分）/12×60%+360度考核得分×30%+年终述职报告得分×10%。4.2.4、基层员工年度绩效得分-6-西安市长安天然气有限公司绩效考核方案年度考核综合得分=（∑月度工作绩效考核得分）/12×60%+360度考核得分×30%+其他加分项得分×10%。4.2.5、其他加分项其他加

6、分项是指员工因特殊贡献而获得公司在年度绩效考核得分上额外的奖励，具体规则如下：（1）、员工每在公司刊物上发表文章一篇加1分（新闻、快讯除外），每在专业性杂志上发表文章一篇加8分；（2）、员工每向公司提出合理化建议并被采纳一项加2分；（3）、员工每获得公司甲类嘉奖一次加5分；（4）、员工每获得公司乙类嘉奖一次加4分；（5）、员工每获得公司丙类嘉奖一次加2分；（6）、员工在年度中坚持学习，取得学历或经公司认可的专业资格证书的加3分；（7）、其他经过公司认可认为需嘉奖之行为。备注：其他加分项以10分为最高上限，须经部门负责人提供书面材料。4.3、年度绩效奖金为避免绩效工资横

7、向比较的不公平性，特采用同分值区间（同等级）内员工同档绩效工资的方法，详见下表：等级A+ABCD分数95以上85-9475-8460-7459以下年度部长110%100%80%50%0%-6-西安市长安天然气有限公司绩效考核方案绩效奖金比率副部长110%100%80%50%0%班组长110%100%85%60%0%员工120%100%90%70%04.4、其他影响绩效考核结果的因素同月度考核。4.5、年度绩效考核结果应用4.5.1、奖金发放公司将根据年度绩效考核结果对公司员工发放年度绩效奖金；4.5.2、薪酬调整公司将根据年度绩效考核结果及《薪酬管理