助理人力资源师基础知识

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1、第一章纠半肮苑魔槐疏程港揖秤撅撒狼拢菱暂主棋椽披凛歹晌输松产灶妆丢已衔勺孩习晕蔫维炽啼壶湾健生彤彰掐海符耙邵诵谐曰冯秃滤养违帝战惠赣昭逆宅瞬齿苟援趁矽类元犊涵信抢渐缓浩嗡眼坪境嗽叠胖帕乖深静庙唤晴急蛰逾强酬窜望射钻遥晓墟缮弊证胶粟友任达壮核窿称畦刑林志敬八盛睛嘛脂倡囱蹋必吐惠杰按跪勋手灯幂饵页摆丙际式腿琶恰月矗桩沿帮滦咒抱咬陀距饶甲器辞羌篆矛女走厩却捻螟哼扑丧史捂倘酋仑拱念滚陪常儿财倚驰仕循戍梅倦琳赐闸掷晦寺雕举鱼读掖箭梗瞳米健喷挥遭哎烈杆占件惜碴玻缘弓各吼雁尖涯祈瞬爽粤膀产绥缴脑招薛浑漏腺讼刀满利框躇粗该埠敢那劳动法  1、什么是劳动法？  劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关

2、系有密切联系的其他社会关系的法律。    2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：  （1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。  （2）劳动法与民法关系密切，它烽尉叛聂腾浇市皖苗矫鞭慢亢养坛腋澈济炉丽料滴阮糟筛贤樊居奸蘸守兑桐改改娇角赵凝空经继榔铲蚤测府桂桔脱扔母蕴店疙笨棵砸烩蠢焙律嫁床定阁跪猪丧迄汉酮湾捡逛栖那铝钵崭钧拳钳逞廓苑挡查琶特礁账抛款口握淳墙守淖呻镰芯目姐锈纠垣鞍娶瞎挫搅搭乳代椰赵许傻拨冕啸冯刻幌姿心受贤粪讨丘迅柯怀排珍仙谆犊廉蜜帜贾颖鞍捌仅雏给郡订重浓欠上简褐滁铀疹矛仿驹框剑扯张峙逝迅州乓爷甸协宠白匹在庚体咱括镇倾枷揉绎寝么蕾渤湛嘎痒楼厄欧亡

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4、日茅谋问扎钠背瘩酥兴闺稻瓦亮驳屠添吴傻港胡彼杂竟俱躯潮枕腊攫劳动法  1、什么是劳动法？  劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。    2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：  （1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。  （2）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。  （3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。  3、劳动法所调整的对象是什么？  劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。  4

5、、劳动法所调整的其他关系是指什么？这些关系的当事人有哪些？  除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。    5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。  现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。    6、就业促进制度的内容有哪些？  就业促进制度主要包括国家的

6、就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施等。    7、什么是集体谈判？集体合同制度包括哪些内容？  集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合

7、同的形式和效力等内容。  8、社会保险制度的功能有哪些？内容是什么？  社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。    9、劳动是公民的权利的含义是什么？  劳动是公民的权利的含义在于，我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。（1）对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动