9.医院聘用人员管理办法

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1、医院聘用(合同)人员管理办法为促进医院医疗、教学、科研的全面发展，优化人才队伍结构，吸引高学历、高层次人才，对医院聘用人员实行以下聘用管理办法。一、新聘人员的管理办法1、聘用人员的基本条件(1)范围：本通知所涉及的聘用人员是指各科室根据工作需要，报经医院批准录用且每年签订劳动合同的人员。(2)工作责任心强，综合素质较高，身体健康。2、聘用程序(1)科室上报用人计划，说明申报岗位、工作内容、应聘条件，经职能部门和院领导审批。(2)审批指标内聘用，一律实行公开招聘。院办按领导批准职数定期向社会公布相应信息，并将收集的信息及时向

2、有关科室反馈。为了体现公开、公平、公正的原则，院办组织面试考评小组对拟聘人员进行面试考评，面试结果统计通报医院办公会，经医院办公会研究决定医院拟聘用人员名单，方可进入试用期。禁止先上岗后补办手续。(3)为了与社会保险部门衔接，保护聘用人员的合法权益，科室应及时把聘用人员的变动信息报院办，并办理相关手续。(4)科室可根据工作需求及考核结果，提出续签下一年度劳动合同的建议名单。3、管理职责(1)应聘人员经考核合格一经录用，院办负责审查和办理各项聘用手续，签订劳动合同，(试用期一个月后)并为其建立相应的社会保险。(2)未经医院审

3、批，科室自行聘用相应人员，医院不承担任何后果(包括法律责任和所发生的任何费用)4、聘用形式及聘用待遇(1)聘用制人员人事管理采取聘用制形式，人事关系挂靠在成都市人才交流中心，与我院签订聘用合同，每年一签，一个月试用期。(2)医院正式聘用人员工资按照正式编制职工待遇执行，签订合同起三个月后，奖酬待遇按医院规定执行。(3)医院招聘人员工资按照医院规定发放待遇，签订合同一个月后，奖酬待遇按医院规定执行。二、现有在院在聘人员聘用管理：1、已与医院签订合同的在聘人员，仍按医院实行的聘用人员管理办法继续执行。2、为激励在聘人员的工作积

4、极性，保障医院人员队伍的相对稳定性，医院每年将选拨具有本科学历(专科学历需在医院工作5年以上)的优秀在聘人员1-2名，由用人科室推荐，经专家考评小组考核通过，交由院务会集体研究决定，其管理办法与应届本科学历人员待遇同等。上岗人员需交以下证件：1、成都市六城区(含高新区)户口人员：身份证、户口簿、毕业证、失业证。2、非成都市六城区户口人员：身份证、毕业证、失业证、流动人口计划生育证、外出务工证明、暂住证。3、非应届毕业生还需提供与原单位解除劳动关系的证明。4、如应聘需要执业执照的岗位人员还须提交相关证明。注：以上证件均为原件

5、和复印件，证件齐备后方可到上岗科室报到，起薪时间为报到后开始计算。