3、劳动合同书

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1、首签合同续签合同公司(20)全劳字第号劳动合同标准版说明：1、木合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用A4纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。立合同人甲方：乙方:甲方:单位地址:单位电话:法定代表人:（或主要负责人）：则,则,1.1.1.2.1.3.劳动合同书乙方:文化程度:性别:现住址:居民身份证号码:邮政编码:联系电话（手机、宅电）：紧急联系人（委托代理人）：联系电话（手机、宅电）：1.1.1.2.1.3.2.2.1.3.3.1.323.3.2.2.1.3.3.1.323.3.3

2、44.4.1.4.2.344.4.1.4.2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等白愿、协商一致的原达成如下协议：合同期限木合同为固定期限劳动合同，合同期限从年—月日起至年月日止。本合同为无固定期限劳动合同，合同期从/年/月/H起，法定约定的转出合同条件出现时止。试用期试用期从年月日起至年月日止，共个月。工作地点乙方工作地点即深圳/全国；工作内容甲方根据工作需要，聘用乙方担任职位，从事工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职贵，按吋、按质、按量完成其本质工作；未经甲方允许，乙方不得同时与其他单位建立劳动关系。乙方同意甲方根据自身经营的实际

3、需要及乙方的实际情况包括但不限于乙方的专业、特长、工作能力和表现及绩效考核情况，协商并同意确定、调整乙方的工作岗位、职务及工作地点（含外埠），并H同意甲方依据其变更后的工作岗位及职务对其每月的工资进行相应的调整。甲方有权对乙方进行工作实际考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升，加薪等奖励和进行撤职、降级、降薪等处分。工作时间（明确）乙方在合同期限内依法亨受国家或冇关主管部门规定的各项休息、休假的权利。乙方依法宇受的各种休假，必须履行请假手续，其中，休病假必须持有二级或二级以上医院的有效病休证明。5.薪金11.1.经协商，甲方对

4、乙方实行月薪制。试用期工资标准为元，（大写：人民币）；经考核转正后，乙方底薪为元，（人写：元人民币），且甲方每月依据有关奖励提成政策和乙方业绩完成情况，每月发给乙方绩效奖金，即乙方每月的工资为底薪和绩效奖金之和。11.2.甲方根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并有权参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。11.3.甲方于每月10日浮动两夭支付乙方上月的工盜。6.劳动保护和工作条件6.1.甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护；6.2.甲方负资对乙方进行思想政治、职业道徳、业务技术、劳动安全

5、、职业卫生及有关规章制度的教育和培训；6.3.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准，以使乙方能正常开展工作；6.4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.社会保险7.1.甲方按国家及本地政府冇关规定，为乙方办理社会保险，社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。7.2.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。7.3.甲乙双方解除、终止劳动合同吋，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移的相关手续。8.规章制度

6、及劳动纪律8.1.甲方依法定程序制定的规章制度应向乙方进行公示，公示的方法主要以企业布告、宜讲、电子邮件等形式为主但不限于此形式；8.2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律，恪守职业道徳；8.3.甲方有权对乙方遵守甲方规章制度及完成工作的情况进行检查、督促、考核和奖惩。8.4.乙方冇义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，不得从事共他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。8.5.乙方违反国家法律法规及甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给予纪律处分、解除木合同

7、并要求其承担相应的经济贵任等。9.保证条款9.1.乙方在与甲方签订本合同前，应向甲方捉交乙方的身份证复印件、学历证书复印件、健康证明、原单位离职证明，填写甲方提供的应聘登记表作为合同的附件，并保证上述材料的真实性。10.培训服务期10.1.乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训。11・保守商业秘密及竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带來经济利益，具冇实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术秘密。包括但不限于下述内容：11.1-1.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公