劳动合同书范本 (3)

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1、劳动合同书编号：（）字第号甲方：法定代表人：联系方式：住所地：乙方：身份证号：户籍所在地址：现居住地址：联系电话：合同范本为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立以下劳动合同（以下简称“本合同”），并共同遵守本合同约定的各项条款。乙方确认自己具备合法的合同主体资格，本合同签署系双方真实意思表示。一、合同期限本合同期限采取下列第种形式：1、固定期限：合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起,至年月日止。2、无固定期限：合同期自

2、年月日起，其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成工作为期限：合同期自年月日起，至工作（任务）完成时终止，任务完成以为标志。二、工作地点、工作内容及要求1、乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方的职员。甲、乙双方约定乙方的工作地点为，乙方同意接受甲方工作安排从事岗位工作。合同期内，乙方同意甲方根据经营安排、业务拓展需要，对乙方的工作地点及工作岗位进行适当调整。2、乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。三、劳动报酬1、甲方应以货

3、币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月合同范本日前发放上个月工资。2、乙方在试用期工资为元/月。（试用期录用标准详见附件一）3、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式。（1）计时工资，乙方工资为元/月；（工资构成详见附件二）（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；（3）其他工资形式，具体约定如下：。4、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪年休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发放工资。5、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情

4、况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。四、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行下列第种工时制。（1）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（2）综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。2、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，

5、确需加班的，应当填写加班申请单（详见附件三），经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。合同范本五、社会保险及待遇在合同期内，甲、乙双方参加社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家及甲方有关规定执行。乙方自愿不参加社会保险的除外。(详见附件四）六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保

6、护用品；甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。七、劳动纪律1、甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须遵守。甲方规章制度和纪律包括但并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范，服从管理，按时完成工作任务。3、乙方应认真履行本合同规定的

7、义务，并同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。若乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。4、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。合同范本5、乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、甲乙双方经协商一致，可变更、解除本合同。2、乙方有下列情形之一的

8、，甲方可以解除劳动合同，并不需支付乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：（1）在试用期间，被证明不符合