xx五金制品厂员工福利制度

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1、XX五金制品厂员工福利制度1、法定有薪假期1.1凡公司正式员工均可享受下列有薪假：1.2国家规定的法定节假日，即：（一）新年，放假1天（1月1日）;（二•）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。。1.3假期条件天数婚假符合国家规定结婚年龄，但未达到晚婚年龄的（女20周岁、男22周岁）3日晚婚者（女23周岁、男25周岁）增加10日产假按国家有关规定晚育者（24周岁后生育第一胎）增加难产者

2、（如剖腹产等）增加多胞胎、每多生育一个婴儿者增加领取《独生子女父母光荣证》者增加90日（产前15天）15EJ30日15EJ35日丧假父母、配偶、子女。3日员工休婚假，需提前7个工作日申请，返厂时需出示结婚证原件并交复印件存档。女员工休产假需提前22个工作日申请，同时须提供计划生育证明原件并交复印件存档，返厂时需提供婴儿的出生证明原件并交复印件存档。员工享受丧假的，返厂时须出具丧假之有效证明(户口所在地派出所、居委会或村委开具的死亡证明)。二、带薪年休假连续工作一年以上的员工，可享受国家规定的带薪年休假，即：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

3、年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司保证符合法定休假条件的员工享受带薪年休假。为了保障公司的正常工作秩序，年休假的休假时间由公司统筹规定安排员工在春节期间休带薪年休假，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如公司安排员工休带薪年休假但因员工个人原因而未在规定的时间内休其应休的带薪年休假，公司将视作其员工本人自愿放弃，公司将不以现金计算此未休的年休假。如公司因生产、工作的需要确有必要将年休假作跨年度安排的，只可以跨一个年度安排，并需得到经理的核准方可。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且公司未扣工资的；累计工作满一年不满1

4、0年的员工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。2.6员工离职时不得以有薪年假抵消通知期。三、工伤3.1员工在工作时间和工作场所内因公负伤，应立即通知管理部，并根据情况轻重判断是否送往医院治疗。事故发生部门管理人员应填写工伤申请提交管理部门。作为通知社会保险局及报销的凭证。2.2公司已为各雇员购买工伤保险，如因工受伤或因工死亡，依据社会保险局有关规定执行。四、食堂4.1公司设有员工食堂，为员工提供膳食服务。4.2员工伙食费用在当月工资中扣除。4.3员工在食堂用餐时，要保持食堂清洁。取菜时，应有秩序排

5、。膳后应将餐具放到指定的位置。4.4爱惜粮食，严禁浪费。五、宿舍公司设有员工宿舍。为员工提供住宿服务。员工住宿费和超出规定用量的水电费在当月工资中扣除。住宿员工应自觉遵守公司的宿舍管理规定，违反规定者将受到处罚直至强行退舍。具体处罚方法按照有关规定执行。在宿舍内不准饲养猫、狗及鸟雀等其它宠物。在宿舍内不得乱拉、乱接电源或乱涂、乱画等行为，查处者将按规定处罚。六、社会劳动保险6.1公司按照当地管理部门的规定为员工办理社会保险。社会保险费公司及个人的具体支付比例按深圳市社会保险政策有关规定执行。员工个人支付部分由公司在每月工资中代扣代缴。员工鋅职后，公司开具有关证明办理退保手续，具体实施方法依据社

6、会保险局有关规定执行。