xx五金制品厂人事制度

《xx五金制品厂人事制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX五金制品厂人事制度公司对员工有雇用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解雇的权利。一、招聘所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总经理批准。应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证明。在指定的医院体检合格证明；文员级以上职员必须具有高中或中专(含)以上学历；大专以上学历一般需附有文凭验证证书原件。凡有下列情形的不予录用：(1)有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；(2)曾在本公司或其它企业因严重违纪被解雇，或未经批准擅自离职者；(3)不具备政府

2、规定的就业手续者；(4)被通缉或判刑在案者；(5)染有恶疾、传染病或精神病者；(6)有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；(7)有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；(8)其它经本公司认定不适合者。申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接到公司通知后按期到公司报到上班。二.招聘审批程序:2.1公司管理部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂门口出布告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。2.2招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为准，招聘审批按以下程序进行：三、入职手续:3.1新员工应填写《员

3、工入职登记表》入档保存。3.2新员工应当在入职时与公司签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则公司有权不予聘用。3.3公司安排员工食宿：3.3.1住宿：日薪人员如在工厂住宿，需每人每月扣除人民币60元。不在厂内住宿，则每月不扣。3.3.2伙食：日薪人员、保安人员如在工厂用餐，则每人每月扣除人民币270元。3.4新员工办理入职手续时，需提交各项有效证件和证书原件给管理部验证,并交复印件入档保存。证件如有伪造或蒙骗成分者，即使侥幸过关，日后一经查出，立即解雇。3.4.1员工需提交的证件有：身份证；学历证书；流动人口计划生育证明；指定医院的健康体检表(健康证)；特殊工种特种作业证(如会计证、驾

4、驶证、电工证、卫生证、安全员资格证等)；近期免冠一寸照片四张；专业技术职称(职务)证书；文凭验证证书；原单位解除或终止劳动合同证明书；公司要求的其他必要资料。3.5外地员工须按当地政府要求办理暂住证，暂住证可向管理部要求协助办理，费用由公司代垫，办证费用由其个人承担，从工资中扣除。不办暂住证，后果自负。四、人事记录(个人资料〉2.1管理部为每个员工建立个人档案。员工必须保证所提供的个人资料正确无误，员工以下情况更改或补充时，须于七日内到管理部出示相关证件的原件并交复印件：住址和电话号码；本人姓名、身份证号码、国籍；婚姻状况；女员工怀孕或小孩诞生；发生意外或疾病时的联系人。员工填写或提交虚假

5、资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。五、试用期3.1所有员工必须通过试用期，新入职员工，根据不同岗位、工作能力及合同期限，设有一个月至六个月的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；试用期包括在合同期内；2.2在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，决定是否正式聘用、不予聘用或变更试用期期限。有必要变更试用期期限的，需经本人同意以书面形式办理试用期变更手续，但不得超过与劳动合同期限相对应的最长试用期限。2.3考核、评

6、价在试用期届满前实施。六、晋级/调职3.1公司将视员工的工作能力、经验及工作表现予以晋升。3.2需要时，视员工能力及工作需要进行内部调动。3.3因员工不能胜任工作而调整其工作岗位的，公司有权按照员工新岗位确定员工工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。七、解雇/辞职4.1试用期内，员工解除劳动合同的，需提前3天通知公司，如员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知解除劳动合同。4.2试用期满后，员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。因提前离职而给公司造成经济损失的，还需赔偿损失。4.3试用期满后，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)3.1严重违反用人单位规章制度的；3.2

7、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；7.3.3同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；7.3.4因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；7.3.5被依法追究刑事责任的。八、离职手续1凡因违反公司规定被解雇者，没有任何补偿。因盗窃公司财物或给公司造成重大经济损失达人民币5000元以上被解雇者，其应发薪金将作为赔偿金，并提交有关部