应聘名企的八大秘密

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1、应聘名企的八大秘密今年，毕业生人数近700万。校招季节，应届生如何把握就业机遇展开有效竞争？掌握八条“你不知道的招聘秘密”，也许你就能找到薪资岗位都较满意的工作。　　秘密1：名企招聘也有“二八原理”　　校园招聘的企业，约20%是知名大企业，招聘人数占校招比例可达80%；其余80%的公司，进入校园更多是为了树立或宣传雇主品牌形象，招聘人数屈指可数，平均下来甚至可以忽略不计。　　因此，做好求职调研非常重要，你要能从多如牛毛的公司中，找到真正招聘、海量招聘的企业，然后将简历投往那里，这样你的求职效率将会高很多，成功率也大大提升。将简历平等投递到那些全国招聘个位数的公司去，基本属“无用功”。在求职前

2、，先看看学长学姐们都去了哪些公司工作，再主攻这些公司，进入的概率会更大。　　此外，请务必尽早做好大学四年的树状计划。拿进入快消品公司从事市场工作举例：　　你需要学习市场营销专业，或者相应的课程；需要锻炼自己的领导能力，比如用一笔经费去做一项校园内某产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力；市场策划和创造力。大一着重积累学校人脉，积极参加校内学生会和社团活动；大二着重去参加各种比赛和考试，并争取把驾照考出；大三积极寻找实习机会，最好能进“牛”公司实习；大四上学期把offer签掉，之后着手论文和毕业事宜……然后像做项目管理那样一件件执行。　　秘密2：名企实习经历比什么都重要　　知名企业的实习

3、、工作经验非常重要，这比你拼命地争取学生会主席、社团团长等职位重要得多。　　有些学生，怕因为找工作、去实习会耽误学习，便放弃了一些校外实习机会；或者仅仅是个校内“活动家”，参加学生会和各种社团并担当一定职务，这些最后都敌不过名企的实习经历。　　公司招聘员工，在乎的不只是你的成绩或者你在学校官当得多大，更重要的是你是否能够胜任某个岗位的工作，如果你有类似工作经验，那么哪怕与一些学历更出彩但毫无经验者在一起，你也有一定的优势。　　当然，一定会有同学提出异议，公司要我一周去实习四、五天，和课程冲突，如果不上课，老师会挂我课，也会影响学习和毕业，怎么办？这时，需要时间管理和区分优先级的学问，你需要在

4、上课和公司之间平衡和周旋。　　秘密3：通过校园活动和社会实践弥补专业不足　　除了研发、工程制造类岗位，很多职位并没有严格的专业限制，比如管理、销售、市场、公关，甚至是财务等职位。关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，可以通过校园活动和社会实践来弥补。　　有核物理专业的博士转行做销售，也有材料物理专业的去做HR或者是网络营销，更有做人力资源管理的转去做PR的……每个人在人生的不同阶段，对自己的认识、适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。　　因此千万别被专业限制住了求职的方向和范围，可以尽可能地去尝试，去应聘。从职位的技能要求、素

5、质要求出发，通过校园活动、实习和社会实践来弥补自己的不足。　　秘密4：职场的“外貌协会”的确存在　　求职面试，相貌、气质还是很重要的，职场的“外貌协会”的确存在。每家公司都有雇主品牌，公司招聘了你，对外你就代表公司的形象，由此可见个人形象有多重要。特别如销售、市场、公关等这些与人打交道的职位，有张端正脸蛋，有个端庄举止，让人看着赏心悦目还是需要的。　　好的相貌和职场气质能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种做法绝对不可取。　　这里推荐女生画个裸妆，男生穿件休闲品牌西装，全身颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》、《

6、时尚先生》这样的杂志，会帮助你成为有“眼缘”的应聘者。　　秘密5：多数人进世界500强需“曲线救国”　　500强企业热爱去名校宣讲，招聘好比采荷叶尖，找优秀中的优秀，顶尖中的顶尖。因此对于大部分同学来说，要进500强，可能都需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，积累工作经验并等待一切机会，最后去自己梦想的公司。　　有些大家不熟悉的，不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去世界500强公司，那么也可以进入与这些公司有业务往来的公司，比如4A广告公司、知名市场调研公司等。　　这类公司由于每年招聘的人相对较少，因此不会大动干戈做校园招聘，然而他们

7、也有招聘新人的需求。你可以在充分了解公司性质、工作内容后，向他们递交简历。然后逐步过渡到你心仪的500强企业。　　秘密6：让HR在最短时间内看到你的优势　　关于简历制作，网上的教程和模板非常多，但大部分的简历制作依旧都不合格，或者说还有很多需要改进的地方。　　每份简历在HR手中只会停留几秒钟，让对方在最短时间内看到你的优势非常重要。　　第一，要方便阅读，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，