康睿经典幼儿园考勤制度

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1、康睿经典幼儿园考勤制度1、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、幼儿园作息制度，按时到岗并做好准备工作，不迟到、不早退、不旷工。非特殊情况迟到、早退者，一分钟相对应1分的满勤奖，一个月累计迟到、早退达5次或超过60分钟则按旷工半天处理，不享受当月满勤。2、带班期间，必须坚守工作岗位，不做私事、不串班、不扯闲谈，发现一次扣月考核分5分。3、因幼儿园工作特殊，在不影响工作的情况下，事先安排好自己的工作，一学期可以享受2天的调休（用加班的时间抵扣），一个月可以享受2次的3小时以内的机动假，均不影响奖金和工资的发放。调休和请机动假均须提

2、前一个工作日向园长请示，经同意后方可享受，否则视同请事假。一个学期坚持出满勤并从未调休和请机动假者奖励全勤奖500，未调休奖200，未请机动假奖300（幼儿园活动期间不调休、不请机动假）。4、请假程序：（1）事假：教职工请事假，须先办好请假手续方可离园，严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经园长同意后方可离园，未经园长许可，非紧急情况事后补假，否则一律按旷工处理。事假一天扣30的满勤，超过3天不享受当月满勤，当日工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。一学年请事假不

3、得超过15天（除特殊情况），否则视同自动离职。（2）病假：教职工请病假必须必须持医生证明，经园长同意后方可休息，否则按事假处理，确系急病不能事先请假须电话通知，事后补手续。请病假者病假一天扣10元的满勤奖，超过一周，从第6天开始每天扣除满勤20元，超过15天则不享受当月各项奖项，请假期间工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。一学年请病假超过3个月则不能胜任工作，按照集团办理离职手续（流产假按病假处理）。（3）婚假：入职一年以上婚假7天，入职未满一年婚假3天，给假期间工资奖金全额发放，超过规定假期则按事假处理。（

4、4）丧假：直系亲属（包括配偶父母）给假3天（外地加上往返路途时间），7天之内可以用加班天数相抵，工资奖金全额发放，超过7天按事假处理。（5）分娩假：入职3年以上，提供准生证第一胎的产假为135天，提供准生证第二胎产假为90天；入职3年以内，提供准生证第一胎的产假为90天，给假期间工资全发，不享受各项奖励、津贴，年终奖按实际上班的时间来计算。5、旷工处理：（1）、无特殊情况，不请假者或请假未批准离园一律视同旷工。（2）请假期满未续假或续假未批准者视同旷工。（3）经查明请假理由系欺骗组织，编造假由（如开假证明请病假办私事或请丧假

5、办私事）均按旷工处理。（4）旷工一天不享受当月任何奖项。（5）旷工一天以上三天以内每天按日工资的3倍扣除。（6）旷工三天以上自动离职。康睿经典幼儿园2011、11、1