佘太酒业女职工专项集体合同

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1、内蒙古余太酒业女职工权益保护专项合同（2017年）内蒙古余太益生园酒业有限责任公司内蒙古余太酒业女职工权益保护专项合同（2017年）内蒙古余太益生园酒业有限责任公司内蒙古余太酒业女职工权益保护专项集体合同（草案）甲方（用人单位人乙方（工会组织）：甲方首席代表职务乙方首席代表职务甲方协商代表乙方协商代表1、姓名职务1、姓名职务2、姓名职务2、姓名职务3、姓名职务3、姓名职务4、姓名职务4、姓名职务第一章总则第一条为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，

2、根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合单位实际签订本合同。第二条本合同由工会与单位行政方平等协商后签订。第三条本合同对双方具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。第四条单位工会女职工委员会与工会组织，和行政部门做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和规章制度，提高女职工素质，促进单位的和谐发展与经济效益的提高。第五条女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改，对保障女职工权益的法律法规、规章执行情况进行监督检查。第六条女职工委员会组织女

3、职工开展活动所需的经费，单位行政方应予以支持。第二章女职工合法权益的保护第七条单位与女职工建立劳动关系时，双方必须签订劳动合同，实行男女同工同酬。第八条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。第九条单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训，应加强对女干部的选拔、培养和使用。第三章女职工特殊利益的保护第十条单位应加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行安全卫生知识培训。第十一条单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳

4、动范围的岗位书面告知女职工。第十二条单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十三条女职工在孕期不能适应原工作岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。第十四条女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，

5、享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十五条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十六条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞

6、胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十七条单位按规定每年对女职工进行一次妇科检查，费用由单位支付，组织实施由工会负责。第十八条单位按规定交纳生育保险费。第十九条女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区计划生育的有关规定办理。第四章合作与监遞Ilf第二十条为切实保障单位和女职工双方的利益，单位与工会应密切合作，定期或不定期的召开联席会议或座谈会，就女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益，调动女职工积极性、促进单位发展的新方法、新路子。第二十一条为确保本合同的全面履行，合同

7、双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第五章附则第二十二条：本合同未尽事宜，按国家有关规定处理。第二十三条经单位与职工双方代表协商一致的女职工权益保护专项集体合同，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，应于7日内报送劳动行政主管部门，劳动行政主管部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议，合同即行生效。合同正本一式4份，双方各执一份。其余两份分别报送地方劳动行政主管部门和上级工会备案。第二十四条：双方履行本合同，如有一方违反合同所规定的条

8、款，按国家和政府有关法律、法规处理。第二十五条：本合同签字生效后，向全体职工公布。第二十六条：合同期限为三年，于_年_月_日起至年—月—日止。合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。第二十七条：本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为合同的附件并执行。公司首席代表职工方首席代表（签字盖章）年月曰（