保密管理条例(4P)

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1、保密管理条例第一章总则第一条为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护公司的经济利益，根据国家有关法规，结合本公司实际，制定本办法。第二章秘密等级的划分第二条密级划分：按其重要程度、技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为绝密、机密、秘密三级。1、绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，甚至危及公司命运，包括但不限于：(1)经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等；(2)主导产品配方、操作流程以及先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、

2、设备等核心机密；(3)通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等；(4)各类管理资料、产品成本及其利润等财务资料。2、机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失,包括但不限于：(1)公司经营战略，远景规划，财务账簿，速递网络情况，总结计划。(2)、反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品试验报告、检验报告等。(1)新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、各类流程改进方案及公司发生的重大技术质量问题。(2)公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等。(

3、3)公司人事档案、工资，公司总体组织架构包括生产线、外包业务、各营销人员市场运作方式等。(4)员工工资。(5)董事长、总经理的去向。3、秘密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。包括但不限于：员工档案，一般性合同、尚未进入市场的产品或尚未公开的各类信息。第三条凡是对内部公开、对外部保密的文件、资料，作为内部资料也可不划分密级。第三章保密的管理第四条公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应先由部门负责人审定；第五条召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上(会后收回或不允

4、许记录)，如需参阅，另办借阅手续。第六条所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅。第七条外单位人员来公司参观、学习，应由人事行政中心规定接触范围，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进入涉密区域。第八条对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。第四章保密教育第九条各部门要经常性地对员工进行保密教育和检查，对新进员工必须事先进行保密教育，学习保密条例，方能上岗。第十条员工必须遵守下列保密守则：(1)不该说的秘密，绝对不说；(2)不该问的秘密，绝对不问；(3)不该看的秘密，绝对不看；(

5、4)不该记录的秘密，绝对不记录；(5)不在非保密本上记录秘密；(6)不在私人通信中涉及秘密；(7)不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；(8)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；(9)在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。第五章奖惩第^一条对保密工作作出贡献，具有下列条件之一的部门和个人给了500-1000元以上的奖励：1、一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；2、发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时制止、举报，采取补救措施的。第十二条出现下列失密、泄密问题之一的，公司将视性质、情节轻重，给予

6、通报批评、经济处罚、降级直至解除劳动合同：1、为谋取私利，将公司秘密通过种种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者。2、在工作中违反保密规定，传播公司秘密信息，给公司造成不良影响的。3、保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。第十三条因工作疏忽，导致公司秘密被不应知悉者知悉的，视情节轻重，处以500-1000元的经济处罚。第六章附则第十四条本办法由人事行政中心制订，自2016年9月起执行。第十五条本办法解释和修改权归人事行政中心。