XX邮政新闻信息工作考评奖励办法

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1、XX邮政新闻信息工作考评奖励办法为进一步加强XX邮政新闻宣传、信息报道工作，培养XX邮政通讯员队伍，激发XX邮政通讯员的工作热情，使新闻宣传、信息报道工作积极围绕效益一流、管理一流、作风一流工作目标，在发展三个“一把手”工程中更好发挥宣传导向作用，营造积极向上的内外部舆论环境，县分公司综合办将继续对各单位的新闻宣传、信息报道工作进行量化考核，具体办法如下：一、考核奖励对象XX县邮政分公司各部室、支局、班组。二、考核奖励指标各单位每季度上报信息市场部、金融业务中心、电商中心5篇、其他班组4篇（工会、团总支2篇、护卫班1篇）,不包括各类统计数据、经

2、营分析等。向综合办提供信息线索,并经综合办采用报道的，可按同等比例计算篇数。此指标从2018年第一季度开始实行。请注意时效性，今年起超过一星期的逾期信息，不计数。三'奖励办法（一）以累加计分制对各单位、各通讯员进行量化评比。（二）各通讯员上报新闻、信息被本局OA信息采用的每篇得1分；经综合办推荐，被《XX邮政信息》、《今日XX》和XX政府门户网站采用的每篇得5分（简讯3分），被《XX邮政信息》和XX邮政门户网站采用的每篇得12分（信息8分），被《XX邮政》录用的每篇得15分（图片得5分），被《中国邮政》、《中国邮政报》等刊用的每篇得15分。（三

3、）XX县分公司综合办每季在办公网公布各单位信息报送、采用及得分情况。四、奖励措施（-）先进评比。实行累加计分制，年终对各单位及通讯员进行综合考评，分别评出优秀通讯员一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名（一等奖奖励500元，二等奖各奖励300元，三等奖各奖励200元），评选优秀组织奖三名，获奖单位各奖励300元，以上奖励单位得分必须超过30分，个人得分必须超过20分，未达标的自动删减。综合办公室不参加先进评比。未完成信息报送的单位取消年终先进集体参评资格，并予以通报批评。（二）稿酬奖励。1.通讯员稿件被本公司0A信息、《XX邮政信息》、《XX邮政信

4、息》采用的每条分别按10元、20元、30元进行奖励（简讯分别为5元、10元、20元）；被《XX邮政》、在一线等录用的稿件按100元奖励（图片50元）；被XX邮政门户网站采用的按50元奖励；被县、市级新闻媒体录用分每条按30元、20元奖励；被省级新闻媒体以及《中国邮政》杂志、《现代邮政》杂志、《邮政文汇》杂志、《中国邮政光盘》、《中国邮政报》等国家局报刊信息录用的稿件按综合信息150元、正文300元奖励。1.综合办负责信息宣传人员在本公司OA信息上发布不计奖励；由其独立采编发布于本公司OA以外的信息与其他通讯员同等奖励；编发通讯员稿件被本公司OA

5、以外媒体采用的，按通讯员标准的30%给予奖励。五'具体要求（一）各单位要充分重视信息宣传报道工作，将其纳入日常管理。各单位负责人鼓励本单位各通讯员采写信息及提供信息线索。（二）邮政新闻信息宣传报道工作由县分公司综合办统一负责管理。基本职能是负责组织XX邮政重要新闻信息报道活动，编发本公司0A网信息；负责向上级部门、刊物以及地方党政机关、媒体报送新闻、信息；组织开展新闻信息考评、经验交流、培训等工作。（三）对外宣传工作归口县分公司综合办负责，未经综合办安排及认可，其他部门和个人一律不得擅自接受涉及邮政企业及邮政有关内容的对外采访，如遇有新闻媒体前

6、往采访，必须立即向县分公司综合办报告，由县分公司综合办协调处理；涉及邮政企业及与邮政有关内容的，向内外新闻媒体、刊物所投稿件必须经县分公司综合办审核把关，任何部门和个人不得擅自向新闻媒体发表意见或投稿，一经发现有违反现象或造成不良影响，取消评奖资格，并对相关单位和责任人予以严肃处理。六、本办法自2018年1月1日起实施，并由县分公司综合办公室负责解释。