XX有限公司《考勤管理制度》

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1、XXXXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定木管理制度。第二章工作制度一、基本工作时间实行六天工作制，每周工作6天，每天工作8小时。夏时令上班时间:8:00〜11:3014:00〜17:30冬时令上班时间：8:00〜11:3013:30〜17:00二、打卡制度1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

2、处；上班超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前5分钟下班者，按早退论处；提前30分钟下班者，按旷工半天论处。4、在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。员工外出办理业务前须向本部门负责人或办公室申明外岀原因及返冋公司吋间，否则按外岀办私事处理。第三章加班与值班管理制度1、定义公司提侶员工应在工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接部门经理的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

3、2、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。(2)法定节假H加班：计发300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资二(月基本工资)/24/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。3、加班的中请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关部门经理审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门经理批准。(2)有效加班时数是指：加班中请吋间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原则上，加班中请应扣除中间用餐及休息时间。(4)

4、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章各类假期规定_、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、法定医疗期内的病假工资：(1)病假在6个月以内的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为木人工资的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为木人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为木人工资的90%;连续

5、工龄满八年及八年以上者，病假工资为木人工资的100%。(1)病假在6个月以上的：连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%连续工龄满2年不满3年，病假工资的系数为木人工资的50%连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为木人工资的60%o4、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司意愿给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由部门经理及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假中请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休口和法定节假口。5、请事假最小单位

6、为小吋。如有年休假余额的，应优先选择请年休假。6、忘刷卡：•上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。•上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工木人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天法定婚假;3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。四、丧假1、员工亲展邙艮于父母、配偶、子女)丧亡，可休丧假3天。2、丧假期间发放100%工资。五、计划牛育假期1•符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下

7、待遇：（1）孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，孕期产检假期间发放100%工资。（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。（3）产期产假正常'分娩的，产后假为128天（含产前假15天，30天鼓励奖）。根据医院证明，分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工

8、资。不仅是女方，男方也可以享受15天的护理假，护理假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计发100%工