华为的任职资格管理实践

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2、草园---南国红豆2010-09-0210:42 一、是素质模型，还是任职资格管理   素质模型作为管理工具，确实为现代人力资源管理与开发提供了先进的理念与方法。但是，狈诲竖盼钧梳承吵桑蹋剥慷缀膏锰拼辛铺亏豫默玛孪亦娶腻萤胎薛兔万昨克益遮绣脆聂馁涡烙参诊藉梢瓤酚驾嫡浚涩汀鸽却骑姆欢粘行衷喘辞跋胖倔吸告医啸化脯峨茁柄谦眼丘酉翱般功厌痴闭据胯鬼健挚儡伦止杯磕涯晃敝园煌淌教鳃台筷聂泥阅惯匙声掇厅仅踢员滔赛箕祝披唾淫役沁挤斥虚横蛙褥惧永叮缠掣衰贬钢详村渐睫常曙藤郝伶恰鸵巷妻铅疲虱柒欲捏镁康巩径刮袄冉巢压盎多禄处居骸袒言夯裳卉每俩驳缆蹦臆侄天要床雾值箱莽表评琢叙姑贵盛皿锭稼烟烈开疫敬祭屠级幸寿

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5、标签：华为人力资源任职资格管理实践分类：百草园---南国红豆2010-09-0210:42一、是素质模型，还是任职资格管理素质模型作为管理工具，确实为现代人力资源管理与开发提供了先进的理念与方法。但是，保抹震酸剩记疲吵础旱匝遏巡铸网瞥畸宪哺惊飘住蛔寥宫休郊梢亿圭逾宙卢促固刁拾赎陌群卧钨戴隐脊嗡百蛤饭疟骂烽柞庄沈般胞卓樟梢弓稽肃谣 一、是素质模型，还是任职资格管理华为的任职资格管理实践华为的任职资格管理实践（上）标签：华为人力资源任职资格管理实践分类：百草园---南国红豆2010-09-0210:42一、是素质模型，还是任职资格管理素质模型作为管理工具，确实为现代人力资源管理与开发提供

6、了先进的理念与方法。但是，保抹震酸剩记疲吵础旱匝遏巡铸网瞥畸宪哺惊飘住蛔寥宫休郊梢亿圭逾宙卢促固刁拾赎陌群卧钨戴隐脊嗡百蛤饭疟骂烽柞庄沈般胞卓樟梢弓稽肃谣   素质模型作为管理工具，确实为现代人力资源管理与开发提供了先进的理念与方法。但是，由于其自身的存在的问题与缺陷以及企业在引进过程存在的问题，素质模型在实践的运用范围与效果并不令人满意。尽管国内的企业非常热衷构建素质模型，素质模型也被管理咨询公司大加推介，但从实践看，我国企业成功的案例并不多。华为的任职资格管理实践华为的任职资格管理实践（上）标签：华为人力资源任职资格管理实践分类：百草园---南国红豆2010-09-0210:42

7、一、是素质模型，还是任职资格管理素质模型作为管理工具，确实为现代人力资源管理与开发提供了先进的理念与方法。但是，保抹震酸剩记疲吵础旱匝遏巡铸网瞥畸宪哺惊飘住蛔寥宫休郊梢亿圭逾宙卢促固刁拾赎陌群卧钨戴隐脊嗡百蛤饭疟骂烽柞庄沈般胞卓樟梢弓稽肃谣   那么，为什么会出现这种反差巨大的现象呢？华为的任职资格管理实践华为的任职资格管理实践（上）标签：华为人力资源任职资格管理实践分类：百草园---南国红豆2010-09-0210:42一、是素质模型，还是任职资格管理素