HR管理→劳动合同篇(订立)

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1、HR管理-＞劳动合同篇（订立）一、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者二、劳动合同的内容1、劳动合同应当具备以下条款：1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；1.3劳动合同期限；1.4工作内容和工作地点；1.5工作时间和休息休假；1.6劳动报酬；1.7社会保险；1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2、。1.10劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、订立书面劳动合同的时间1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的一应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同3、

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、不订立劳动合同的风险4.1自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的一应当向劳动者每月支付二倍的工资4、2用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、风险控制公司应及时与员工签订劳动合同书，新员工报到一周后仍未签订劳动合同，应给员工发放签订劳动合同通知书，告知员工必须签订劳动合同5.1劳动合同签订后，员工自行领取录用条件告知书和劳动合同一份，并让员工签收已领相关材料

4、5.2未签订劳动合同的及时倒签一补签了劳动合同时签订时间应为用工之日5・3员工离职时一离职证明注明“根据xxx年月日签订的劳动合同"6、劳动合同的续签7、劳动合同签订。续签合同必须采取提前30天左右时间向员工发放续订劳动合同意向书，保证流程顺畅而不至于产生事实劳动关系四、劳动合同的种类1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

5、企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、集体合同企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合

6、同专项集体合同企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同行业性集体合同、区域性集体合同在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同4.1集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4.2集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立4.3集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合

7、同即行生效5、劳务派遣合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同5.1劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.1.1临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位5.1.2辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位5.1.3替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位6、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

8、式。6.1非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。6.2从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。四、劳动合同的效力1、下列劳动合同无效或者部分无效：1.1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在